；3、岗位、书洗、车贴、效益工资15,024元（626元/月×24个月）；并要求被告某公司在劳动合同期内对被告某某公司的上述义务承担连带责任。 被告某某 但实际上原告与他人的工资组成是不一样的，不具有可比性。故某某公司未违反同工同酬制度，不存在向原告支付效益工资等。不同意支付延时加班工资，理由主要为： ...

；3、岗位、书洗、车贴、效益工资15,024元（626元/月×24个月）；并要求被告某公司在劳动合同期内对被告某某公司的上述义务承担连带责任。 被告某某 但实际上原告与他人的工资组成是不一样的，不具有可比性。故某某公司未违反同工同酬制度，不存在向原告支付效益工资等。不同意支付延时加班工资，理由主要为： ...

；3、岗位、书洗、车贴、效益工资15,024元（626元/月×24个月）；并要求被告某公司在劳动合同期内对被告某某公司的上述义务承担连带责任。 被告某某 但实际上原告与他人的工资组成是不一样的，不具有可比性。故某某公司未违反同工同酬制度，不存在向原告支付效益工资等。不同意支付延时加班工资，理由主要为： ...

应聘人员登记表；证据2、培训合同书；证据3、安全生产通则；证据4、考勤制度；证明原告的工作岗位，第三人安排原告与梁亚杰烤消防管道，原告违反规定擅自开动叉车 某的调查笔录是真实的，第三人单位职工的证言回避原告拉氧气瓶的事实，逃避赔偿责任。第三人认为，原告否认在2007年10月开车受处罚的事实，该笔录是不 ...

局全民所有制合同工，工作岗位是王岗水利站。2、工资转正定级审批表、工资套改审批表及1998年“国家机关事业单位工作人员1993年工资制度改革后工资变动审批 加盖有“临颍县××局”的公章，虽然是复印件，但作为刘××已完成了其举证责任，××局作为出证机关，如果认为证据存在瑕疵，应提供相应的证据证明，而×× ...

到被告处工作。2003年12月31日双方签订了无固定期限的劳动合同，原告工作岗位为制药工，工资以计件工资计算。该合同约定：乙方（原告）遵守甲方（被告 该条例。被上诉人正是这种情况，因改制为有限责任公司应适用《公司法》及其相应法规的调整。被上诉人制定的《细则》通过民主制度制定并已向被上诉人等全体员工公示 ...

月到被告处工作。2003年12月31日双方签订了无固定期限劳动合同，原告工作岗位为制药工，工资以计件工资计算。该合同约定：乙方（原告）遵守甲方（被告 该条例。被上诉人正是这种情况，因改制为有限责任公司应适用《公司法》及其相应法规的调整。被上诉人制定的《细则》通过民主制度制定并已向被上诉人等全体员工公示 ...

，工作内容为销售，郑某某的工资构成是每月基本工资+车辆补助+职称+效益工资+医疗补助+岗位补贴+加班工资。2003年8月29日销售部经理杨建红安排郑某某打印兴业 600元不合理，郑某某怠于履行本职工作的行为违反兴桂公司管理制度，应负一定的责任，应扣郑某某2003年10月效益工资300元为宜。2003年 ...

某）在采编生产（工某）岗位，并为乙方提供必要的生产（工某）条件；第六条约定甲方按本市最低工某规定结合公司工某制度支付乙方工某报酬；具体标准 工某，业务费收款是业务人员与客户直接协商，收到款项后再交给财务，被上诉人并没有责任找客户要回广告费，双方的合同中也没有约定被上诉人要承担该义务，149850元广告 ...

为杜某核算的2011年6月份工资为1071.33元，组成如下：基本工资1000元+岗位工资50元+工龄工资10元+全勤奖100元+补助200元+通讯费60元+其他150元+ 只是加班工资的差额双方存在争议，而这恰恰是应由用人单位来承担举证责任并承担举证不能的后果。综上，请求撤销原判，依法改判。 东方神 ...