能力鉴定委员会作出濮劳鉴工字[2009]第X号伤残等级鉴定，原告韦某某伤残程度为工伤9级伤残。2010年10月25日，濮阳市劳动争议仲裁委员会作出濮劳仲案 关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金九级八个月，一次性伤残就业补助金九级十六个月。韦某某应得的一次性工伤医疗 ...
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份、病历2册；5、河南省工伤（职业病）职工劳动能力鉴定申请表1份，据证据3、证据4、证据5证明刘某某的伤情及伤残等级为柒级。 泰重公司向本院提交的 。因泰重公司认为刘某某的工资每月300元，已明显低于事故发生时的最低工资标准，违反了法律的强制性规定，刘某某提交的证据证明刘某某月工资1500元，泰重公司 ...
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十五条，职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资； 医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条 ...
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伤残。被告认为根据《职工工伤与职业病致残程某鉴定分级》标准规定，原告的伤残等级未达到七级标准，只符合八级伤残标准，要求重新进行鉴定，对此无充足的理由 ，由被告上海某包装制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长侯利兵 ...
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劳动关系成立无争议。肖某某在荣升煤矿工作期间因事故导致工伤，并经鉴定结论为九级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。肖某某要求解除与荣升煤矿之间劳动关系，要求 法律规定，肖某某2008年4月、9月、10月三个月工资不应按最低工资标准560元计算，应按实际发放数额计算；2、荣升煤矿正在进行技术改造，需要熟练 ...
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劳鉴委工伤劳鉴初字〔2009〕X号《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》鉴定赵某某属玖级伤残，无医疗依赖，无护理依赖。2009年12月23日，赵某某向万盛区 赵某某因工受伤导致玖级伤残，有权向华洋建筑公司提出解除劳动关系，并由华洋建筑公司按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，一审据此判决 ...
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年3月23日住院治疗，医疗费已由原告支付。原告已按月工资1,350元的标准支付被告受伤后至2009年7月的工资。2010年1月22日，被告作为申请人 保险待遇应由原告支付。被告的伤情被鉴定为因工致残程度九级，原告应当按照规定支付被告一次性工伤保险待遇35,000元。伤残鉴定费350元系由被告垫付，亦应 ...
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工伤医疗补助金和就业补助金28,920元，原告因工致残被鉴定为九级伤残的，按照《工伤保险条例》应以负伤前一月本人缴费工资标准享受8个月的一次性伤残 本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由 ...
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因工作原因被机器致伤。二、即便殷某某构成工伤，其要求的工伤保险待遇部分赔偿项目无法律依据，部分赔偿项目计算标准不合理。1、被告殷某某未向仲裁庭提供 重新鉴定。2009年6月16日，殷某某经河南省劳动能力鉴定委员会重新鉴定为8级伤残。 另查明：本案在仲裁庭审理中，被告殷某某向仲裁庭提交了300元鉴定费、 ...
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予以承担。因被告的伤情构成十级，原告理应参照本市有关外来从业人员综合保险待遇标准支付被告工伤待遇20,000元，原告虽对被告的伤残鉴定结果存有异议，但未能 本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告 ...
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