冶煤业公司的工人，在正常下班途中发生的交通事故，符合工伤文件认定标准，并且已经被安阳市劳动保障局认定为工伤。原告诉称被告违反请假制度不应认定为工伤， 不是下班时间，鉴于证人均未到庭接受质证故本院均不予采信。 本院认为：工资保险待遇是国家保障劳动者的切身利益而设立的强行性规范，不得以当事人合意的方式予以 ...

规定的统筹地区职工平均工资标准作相应调整。被告辩称，高某不属于环卫所2006年参保人员，且高某的亡故已经获得了民事赔偿，不存在再落实工伤保险待遇。第 人开具的第三人环卫所向上诉人缴纳2005年6月至2006年5月期间环卫所职工工伤保险基金收款收据，该收据明确记载：206人420元/月，36人755元/ ...

信。根据病史资料、出院记录及住院费用明细单，医疗费92,580.83元确系被告治疗工伤期间发生的费用，现原、被告一致认可原告已经支付了55,000元医药费，现未 万元。被告月工资为1,000元，被告主张按每月1,000元的标准计算12个月的停工留薪期工资于法无悖，扣除原告已支付的5,000元，原告还需 ...

损伤不构成七级伤残，证据不足，本院不予采信。原告提出按资兴市最低工资标准计发被告的工伤保险待遇的主张，于法相悖，本院不予支持。 综上所述，资兴市劳动争议 。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

查明，被告于2008年2月至原告处工作，双方未签订劳动合同，月工资为本市最低工资标准。同年3月15日被告在工作时摔伤，次日住院治疗，同年4月10日出院 日达成的仲裁调解协议内容为2008年2月至5月期间工资差额及该期间的社会保险费，不涉及本案争议事项，且当时调解时被告的工伤尚未认定，不可能涉及工伤待遇 ...

百诺公司于2007年11月15日为汪某某补缴了2007年8月至10月期间的外来从业人员综合保险。2007年11月起正常为汪某某缴纳至2008年11 月×80%)，对于不足部分，百诺公司应予补足，故汪某某要求百诺公司支付工伤医疗期工资1,058.40元的诉讼请求，予以支持。另汪某某主张的护理费960元、 ...

劳仲案字[2007]第X号仲裁裁决确认的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的数额均无异议，法院予以确认。关于盛丰陶瓷公司已支付的9092 、按照法律规定，劳动者工伤后，用人单位应当按其原有工资标准发放停工留薪期内的工资。蒋某某在盛丰陶瓷公司工作期间的月平均工资为4605元，其 ...

期限为2004年12月16日－2005年12月16日，双方没有约定工资标准。原告没有为被告参加社会工伤保险。2005年3月4日，被告在工作过程中受伤，伤 效力之日起十日内支付被告住院伙食费189元、评残门诊费73元及停工留薪期间工资差额4037.42元。三、原告应在判决发生法律效力之日起十日内支付被告 ...

家具厂。原告所受事故伤害于2005年11月25日经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤，同年12月8日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定未达伤残等级。佛山市顺德区劳动 ，远比顺德最低的工资标准低。综上，请求撤销原判；判决被上诉人支付上诉人相当于2个月工资的经济补偿金3600元及停工留薪期间工资x.59元，合计 ...

被告应支付原告如下工伤待遇：1、医疗费凭据计得3316.55元；2、一次性伤残补助金为9780元（978元/月×10个月）。原告受伤前的工资标准为720元 清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持原判。 双方当事人二审期间均未向本院提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 ...