甲与一审被告许昌市人力资源和社会保障局、第三人禹州市东龙化工机械有限公司不服工伤认定一案，魏都区人民法院于二0一0年五月二十日作出（2010）魏行初字 条例》的相关规定。被上诉人所作出的工伤认定履行了法律、法规规定的立案、取证、裁决、送达和告知的程序要求，程序合法，符合法律、法规规定，因此被上诉人 ...

被上诉人只提供了《工伤保险条例》第十四条第（1）项和《工伤认定办法》第14条，而没有提供作出工伤认定的职权依据和程序依据。2、原审中被上诉人提供的是未经核实的复印件，没有提供原件。3、原审认定事实不清，证据不足，首先第三人身份不明，第三人提供的地址互相矛盾，第三人的姓氏 ...

相关证据。综上所述，被告作出的豫（许）工伤认字[2007]X号河南省工伤认定通知书，认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法，应依法予以维持。据此，依照《中华 应依法改判或发回重审。 被上诉人许昌市劳动和社会保障局答辨称，原审法院认定事实清楚，根据相关证据足以证明第三人是在2005年11月8日在上诉 ...

法定代表人田某某，该局局长。 委托代理人王某某，濮阳市人力资源和社会保障局医疗工伤保险科科长。 委托代理人张某，濮阳市人力资源和社会保障局工作人员。 一审第 ，其上诉理由本院不予采信，一审法院予以维持适当，被上诉人作出的工伤认定决定事实清楚，程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条（一） ...

范县安全生产监督管理局范安监管罚执字（2009）第（002）号行政处罚决定认定上诉人未为从业人员配备符合国家标准和行业标准的劳动防护用品。而上诉人上诉且 该理由显然不能成立，其它上诉理由亦不能成立。被上诉人作出的工伤认定决定一审判决维持事实清楚，程序合法，并无不当。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六 ...

保障局的委托代理人刘英男，被上诉人赵某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认定，赵某某是原告处职工，与该单位具有事实上的劳动关系。2009年4月8日 第十四条第（一）项之规定，被告所作的工伤认定结论事实清楚，证据确实充分，适用法律法规正确，程序合法，应予维持。关于原告提出赵某某受到事故伤害时是 ...

，属于上班的通常时间之内。综上，我局作出的《工伤认定结论通知书》事实清楚，证据确实、充分，程序合法，适用法律正确。请求二审判决维持。 被上诉人候某某 在上班途中发生交通事故受伤。 上述证据均已随案移送本院。 经庭审质证，本院认定原审被告提供的证据符合证据的关联性、合法性、真实性，本院予以采信。原审原告 ...

了申请人和用人单位，被告作出被诉具体行政行为的程序合法。（2）2009年8月18日工伤认定申请表、工伤申报证据材料清单、汪某某的身份证复印件、档案机读 证明，证明上民警的签名并非其本人所签，证明内容并非现场勘察所得，而是听信工伤申请人一面之词后出具的，故原告认为该份材料不能证明上班途中受到机动车事故这 ...

不符，不予支持。被告灵宝市人事劳动和社会保障局作出的工伤认定决定证据确凿，适用法规正确，符合法定程序。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（ ，分别作出以下判决： （一）具体行政行为证据确凿，适用法律法规正确，符合法定程序的，判决维持。 （二）具体行政行为有下列情形之一的，判决撤销或者部分撤销 ...

和社会保障局辩称，其作出的豫（灵宝）工伤认字[2009]X号工伤认定决定程序合法，事实清楚，证据充分，认定结果符合法规规定，请求人民法院依法维持该工伤 具体行政行为时的证据、依据；被告不提供或者无正当理由逾期提供的，应当认定该具体行政行为没有证据、依据。《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》 ...