条、7条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，依据《职业病健康监护管理办法》第8条的规定， ，自2010年4月起阳某又在原告单位工作至2010年6月15日止，期间没有签订劳动合同。2010年6月21日，经邵阳某疾病预防控制中心诊断，阳某患有 ...

，至此，原告公司才知道与被告没有签订劳动合同。原告遂与被告协商，在劳动合同书中约定好合同期限，被告当时也是同意的，双方才在2009年6月25日签订了劳动 ，建立劳动关系，当时既未与被告签订劳动合同，也未建立劳动关系一个月内与被告订立书面劳动合同，而是在公司工作8个多月之后，在被告和其他员工一再强烈要求 ...

，至此，原告公司才知道与被告没有签订劳动合同。原告遂与被告协商，在劳动合同书中约定好合同期限，被告当时也是同意的，双方才在2009年6月24日签订了劳动 ，建立劳动关系，当时既未与被告签订劳动合同，也未建立劳动关系一个月内与被告订立书面劳动合同，而是在公司工作8个多月之后，在被告和其他员工一再强烈要求 ...

，至此，原告公司才知道与被告没有签订劳动合同。原告遂与被告协商，在劳动合同书中约定好合同期限，被告当时也是同意的，双方才在2009年6月24日签订了劳动 ，建立劳动关系，当时既未与被告签订劳动合同，也未建立劳动关系一个月内与被告订立书面劳动合同，而是在公司工作8个多月之后，在被告和其他员工一再强烈要求 ...

实施以来，被告深圳物业长沙分公司未与原告签订书面劳动合同。2010年1月20日，被告深圳物业长沙分公司下发通知，以工作不称职为由免去原告保安队队长的职务。 拒绝了被告深圳物业长沙分公司的上述要求，故法院仍然应当认定原、被告之间没有签订劳动合同是因被告的原因造成，被告应当按照法律规定向原告支付双倍工资。 ...

时，每周工作六天，没有休过年休假，但被告深圳物业长沙分公司始终不向原告支付加班工资和年休假补助费等。同时，被告深圳物业长沙分公司不与原告签订劳动合同书。 故拒绝了被告深圳物业长沙分公司的上述要求，故法院仍然应当认定原、被告之间没有签订劳动合同是因被告的原因造成，被告应当按照法律规定向原告支付双倍工资。 ...

时，每周工作六天，没有休过年休假，但被告深圳物业长沙分公司始终不向原告支付加班工资和年休假补助费等。同时，被告深圳物业长沙分公司不与原告签订劳动合同书。 故拒绝了被告深圳物业长沙分公司的上述要求，故法院仍然应当认定原、被告之间没有签订劳动合同是因被告的原因造成，被告应当按照法律规定向原告支付双倍工资。 ...

时，每周工作六天，没有休过年休假，但被告深圳物业长沙分公司始终不向原告支付加班工资和年休假补助费等。同时，被告深圳物业长沙分公司不与原告签订劳动合同书。 故拒绝了被告深圳物业长沙分公司的上述要求，故法院仍然应当认定原、被告之间没有签订劳动合同是因被告的原因造成，被告应当按照法律规定向原告支付双倍工资。 ...

时，每周工作六天，没有休过年休假，但被告深圳物业长沙分公司始终不向原告支付加班工资和年休假补助费等。同时，被告深圳物业长沙分公司不与原告签订劳动合同书。 故拒绝了被告深圳物业长沙分公司的上述要求，故法院仍然应当认定原、被告之间没有签订劳动合同是因被告的原因造成，被告应当按照法律规定向原告支付双倍工资。 ...

时，每周工作六天，没有休过年休假，但被告深圳物业长沙分公司始终不向原告支付加班工资和年休假补助费等。同时，被告深圳物业长沙分公司不与原告签订劳动合同书。 故拒绝了被告深圳物业长沙分公司的上述要求，故法院仍然应当认定原、被告之间没有签订劳动合同是因被告的原因造成，被告应当按照法律规定向原告支付双倍工资。 ...