、各职级薪酬结构表、能力评估结果与薪级匹配表，证明各原告的工资构成，各职级薪酬结构表中月度岗位工资、月度津贴总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等 正式通知公司本人准备在公司工作到4月30日，请公司安排接替人员顺利完成交接工作”。原告最后工作至2009年5月11日，被告上青公司于该日开具退工单。 ...

、各职级薪酬结构表、能力评估结果与薪级匹配表，证明各原告的工资构成，各职级薪酬结构表中月度岗位工资、月度津贴总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等 正式通知公司本人准备在公司工作到4月30日，请公司安排接替人员顺利完成交接工作”。原告最后工作至2009年5月11日，被告上青公司于该日开具退工单。 ...

、各职级薪酬结构表、能力评估结果与薪级匹配表，证明各原告的工资构成，各职级薪酬结构表中月度岗位工资、月度津贴总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等 正式通知公司本人准备在公司工作到4月30日，请公司安排接替人员顺利完成交接工作”。原告最后工作至2009年5月11日，被告上青公司于该日开具退工单。 ...

处工作至2009年10月20日，原告应当支付工作的最后一个月的工资。现不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2000年2月，被告进入原告处，从事销售 ，被告与原告办理了交接手续。 原告对仲裁裁决的终结劳动关系的赔偿金的数额无异议。被告同意2009年10月12日至2009年10月16日的工资按照病假工资来 ...

雇佣张××退回上海××，故代表处不存在违法解聘。张××工作至2008年10月31日，代表处无需支付之后的工资，否认张××有13薪。代表处不直接从事经营活动 的劳动合同已经覆盖了未签时间段，且张××并未实际损失，不同意支付二倍工资差额。由于张××未办理交接手续，故代表处未支付经济补偿金，同意在张××办理 ...

雇佣袁××退回上海××，故代表处不存在违法解聘。袁××工作至2008年10月31日，代表处无需支付之后的工资，否认袁××有13薪。代表处不直接从事经营活动 的劳动合同已经覆盖了未签时间段，且袁××并未实际损失，不同意支付二倍工资差额。由于袁××未办理交接手续，故代表处未支付经济补偿金，同意在袁××办理 ...

离岗。在履行劳动合同过程中，由于原告与其上司发生矛盾后，对原告的工作岗位进行调整，交接手续后，原告却不知去向，几天后，原告找到被告要求为其支付经济 或实际需要为原告李某某安排适当的工作。 二、被告郑州市裕丰耐火材料有限公司应于本判决生效后十日内支付原告李某某2010年4月份的工资二千一百零七点四三元、 ...

大厦为营业场所，于2008年1月开业经营，原告提供了黔江区弘扬酒店的工资表、考勤记录、工作牌以及证人证言证明存在劳动关系，虽然黔江区弘扬酒店于2009年4月 后作出，对以上证据不予采信。经庭审查明焦连海是被告找来接替原告工作的，原告提交了交接清单（2009年5月31日）说明自己离开酒店之前已经交接工作 ...

2009年3月原告提出离职后与其相关的工作人员办理了工作交接手续，被告依据2009年3月份原告的出勤天数为其发放了当月工资，但双方未办理解除合同 原告足额缴纳社会保险费用，原告提出离职，被告应当支付原告经济补偿，其标准为原告的一个月工资即2615元。现原告要求被告支付因用人单位违法解除或者终止劳动合同 ...

和未尽事宜，但原告违反约定未至被告处办理交接工作等，之后被告多次催促原告领取2009年12月的工资，但原告一直未领取。故被告非恶意拖欠原告 作为被告员工，已接受了关于“公司职工行为准则”，“人事制度”，“薪金福利制度”，“考勤制度”的详细说明和入社教育等内容；证据7、2008年4月至2009年10月 ...