17日原告出发《解除劳动合同的通知》写明：“在试用期期间，其同事反应该同志工作能力不足，经相关部门领导考核、核实后认定陆某某同志不能胜任报关员岗位， 劳动合同约定，此期间为试用期，“甲方（原告）安排乙方（被告）从事报关员工作，具体工作内容见甲方岗位职责”，庭审中原告已提供该《报关员岗位职责》，说明原告 ...

提供的考核方案适用范围为部门负责人。且安泰集团、常林股份项目是原告正常的工作内容，原告在2008年3月收到的也不是项目奖金，而是年终绩效奖金，故 申报加班工资，因此，田X要求XX投资公司按标准工时制的规定支付双休日及延长工作时间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。 关于项目奖金问题，本院认为，用人单位 ...

收入由公司根据薪资制度，结合被告的绩效、出勤、纪律，考核发放。被告的主要工作内容为外出联系客户，并寻找兼职代理人。 被告入职初期，原告向被告支付工资 ，首先，原被告的合同中并未约定2,500元包含了效益工资，其次，原告将被告工作结构进行改变并未与被告进行协商并获得被告的许可，因此，原告以规章制度的形式 ...

收入由公司根据薪资制度，结合被告的绩效、出勤、纪律，考核发放。被告的主要工作内容为外出联系客户，并寻找兼职代理人。 被告入职初期，原告向被告支付工资 ，首先，原被告的合同中并未约定2,500元包含了效益工资，其次，原告将被告工作结构进行改变并未与被告进行协商并获得被告的许可，因此，原告以规章制度的形式 ...

认可的证据，本院予以确认。原告证据2系试用期评估表，双方合同约定了试用期评估的内容，因此，在被告试用期内，原告对被告进行评估的事实本院予以确认。证据5， 进行自我调整以适应公司的要求，无法积极面对工作变化，提高自己的工作能力，接受新的工作内容。不诚实汇报自己的工作进展。根据以上情况，我们认为他不适合在 ...

被告称，“聘用合约”、“公司”“上海维创壁纸有限公司”等字样是后来原告添加上去的，工作内容也有添加现象，被告未向本院提供任何证据证明，故本院对此不予采信 星期三下午被告休息、2009年8月27日星期四下午被告休息，2009年8月被告工作共计休息5天；2009年5月28日为端午节，系法定节假日，被告加班 ...

的招聘会上被上海怡龙服饰有限公司（以下简称“怡龙公司”）录用，从事行政兼出纳工作，怡龙公司的法定代表人与被告的法定代表人系同一人。同年4月20日原告 。原告认为其提供的证据以及被告帐册中留有其制作的统计表，可以证明原告的工作内容，对此本院认为，原告提供的上海银行贷记凭证，中国工商银行上海市分行外币存款 ...

此后原告依然到XX店上班，做一休一，但被告却禁止原告进入工作场所，并不给原告安排工作内容，并自2009年9月至12月，被告每月支付原告960元的工资 原、被告提供的上述证据等证实。 本院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以对其进行培训或调整岗位。在2009年7月21日原、被告 ...

负责工程定位测量、技术交底、图纸会审、施工设计及工程质量检验等技术和管理工作；乙方负责组织有技能的劳务作业队自备工具按照设计施工图纸、验收规范及相关 由原告负责技术管理，被告提供劳务，双方相互协作共同施工；被告完成约定的劳务工作内容，原告按约定单价计价结算支付被告劳务费。合同双方意思表示真实，权利义务 ...

元、油贴1500元、电话费500元。2008年8月，被告无故要求原告到总部工作，并变更原告的工资报酬，原告坚决不同意，要求按照劳动合同履行。但被告坚持 ，原、被告签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效。劳动合同约定调整原告工作内容及其工作报酬的，原则上应协商一致。而被告在未与原告协商一致的情况下， ...