劳动制度若干问题的通知第14条规定，应视为续订合同。但一审判决却认为合同期已过，仅存在劳动事实，不存在劳动关系，故被上诉人可随意调换工作岗位和工资 月。 一审审理期间，上诉人提出要求被上诉人给予额外经济赔偿金（略）元，对此问题，原审法院以(2000)新民初字第X号民事裁定书予以驳回，上诉人对此未再提起 ...

所进行的劳动仲裁是有关违约金、产假工资、加班工资以及是否继续履行双方的劳动合同等问题，劳动仲裁委员会根据当事人所诉，作出顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决，裁决 但因顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决已认定马银公司在安排梁某工作岗位的问题上处理不当，而且该裁决生效后，马银公司仍未能及时安排好梁某的 ...

日作出（2008）元民二初字第X号民事判决。该判决认为，周某从事的工作岗位属倒班性质，按这种值班方式推算，周某有可能在双休日上班，但因周某在 周某请求丹东纺织厂给付其双休日的加班工资报酬不予支持。在法定节假日安排劳动者工作的，不存在安排补休的问题，应支付相应的工资报酬。判决：一、丹东纺织厂自某判决生效 ...

的请求已大大超过了法律规定的申请仲裁期限。原告原系被告公司职工，但其工作岗位是在锅炉房，而受伤地点在机修车间，受伤时间非工作时间或加班时间，公司没有 作出不予受理案件的通知并无不当，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的， ...

不满意而拒绝签署，故双方一直处于协商合同期间，不可归责于广西X投资有限公司。三、张某的工作岗位为总经办（即行政部）主任，负责总经办日常管理工作， ，那么亦不应直接认定因上诉人的原因不与被上诉人签订劳动合同。原审法院处理该问题上，机械地适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款：“……劳动者不 ...

本案现已审理终结。 原告史xx诉称，2011年3月8日原告至被告处工作，工作岗位为接待员，试用期每月工资1500元，2011年9月被告安排原告至物管员 赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。因双方劳动关系属协商解除，不存在提前通知的问题，故原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动关系，额外支付一月工资的请求 ...

与傲伟公司于2007年1月4日签订《劳动合同书》在傲伟公司综合部驾驶员岗位工作，期限自2007年1月1日起至2007年12月31日止。之前， 上诉人认为被上诉人违法解除劳动关系而主张赔偿金的理由不充分；3、关于300元罚款的问题。上诉人祝XX没有举示证据证实《分公司驾驶员及车辆管理规定》的制定存在违法 ...

双方未及时办理终止或续订劳动合同手续，张崴继续留在原告职业附XX院工作，且工作岗位也未改变，双方对继续执行原劳动合同约定的工资标准、福利待遇、劳动 视为双方默认按照原劳动合同的约定履行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条对此作出了明确规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原 ...

政复决字【2010】第X号行政复议决定书一份； 证据5—11用于证明：原告的工作岗位变化情况，但不能直接证明原告的晕倒和眼病与其申请认定工伤存在直接的因果 法律依据，本院不予支持，依法应驳回原告的诉讼请求。依据《最高人民法院关某执行若干问题的解释》第五十六条第(四)项之规定，判决如下： 驳回原告王某乙 ...