言称只有给了这些材料托管机构才能接受其档案进行托管，原告单位办事人员念其在工厂工作过并已怀身孕，在未经领导同意也未经厂务会研究的情况下私自给其档案 请求。 经审理查明，被告xxx年x月进入原告单位，月工资550元，双方未签订书面劳动合同。xx年x月被告离开原告单位。xx年x月x日原告以被告连续旷工一个 ...
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。 经审理查明，被告原名称X放军XXXX工厂。原告1979年到被告处工作，期间双方签订了两次书面劳动合同：2001年1月10日，双方签订了为期 被告未安排原告工作，每月仅支付450元生活费。 以上事实有原告提供的两份劳动合同书、仲裁书；被告提供的原告2010年度工资明细、2010年车间年终分配发放方案 ...
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甲经人介绍到广臻饮品厂工作，工种为饮品灌装工，约定工资每月600元，双方没有签订劳动合同。2010年6月15日许某甲在工作中右手中指、无某、小手指被灌装机压断， 厂不服，上诉称：其没有雇佣许某甲在其厂里工作，双方不存在劳动关系。张萌、张姣姣本身不是工厂员工，其不能证明许某甲在厂里工作，且张萌在原审时和 ...
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若干问题的意见》第12点“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定，认为陈某颖不具用工主体资格，与被告不构成劳动 有劳动关系。被告发工作证给实习生，只是方便实习生进出工厂，不能用作证明与被告有劳动关系。另外，陈某颖在被告处实习时，因患病治疗期间，被告积极配合 ...
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签订过一次劳动合同，后来未再续签。在职期间原告平均月薪1800元，经常加班，但是被告未足额支付原告加班工资。2008年被告因工作需要将工厂搬到浙江省 工资合计2130元后离开了被告单位。2009年12月1日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2008年2月至2008年12 ...
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，需要经过新的试用期，死者在XX公司处工作近一个月，尚在试用期内，不可能签订劳动合同。XX公司销售制度规定，只有销售人员才可能有业务提成，而死者系售后服务人员，不 年5月8日，XX公司销售副总经理吴XX曾出具业务提成清单一份，载明：合同总额x元，工厂执行价x元，提成x元，超价x元，提成x元，合计x元 ...
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。 被告黄某石料厂辩称：我是2009年2月7日才买的厂子，对于原告是否在工厂干过以及原告的工伤我不知情。 第三人王某甲述称：原告起诉超过诉讼时效 在该厂工作期间，夏、秋农忙及春节期间工人放假，黄某石料厂未与赵某某订立书面劳动合同。 本院认为：黄某石料厂是个人经营的个体工商户，主要经营硅砂加工、销售等， ...
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处工作，成为被告的工人，于1990年9月上岗，从事一线车间劳动。后由于被告经营不善造成工厂不能正常运转，工作岗位和工作时间不稳定，被告未能为 以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一 ...
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处工作，成为被告的工人，于1990年9月上岗，从事一线车间劳动。后由于被告经营不善造成工厂不能正常运转，工作岗位和工作时间不稳定，被告未能为 以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一 ...
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处工作，成为被告的工人，于1990年12月上岗，从事一线车间劳动。后由于被告经营不善造成工厂不能正常运转，工作岗位和工作时间不稳定，被告未能为 以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满 ...
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