年10月31日进入原告处担任钳工工作，每月工资为1500元，双方未签订书面劳动合同。2010年1月原告厂址迁移，被告因子女教育和生活原因，无法到新址工作， ，双方未签订书面劳动合同，被告的每月工资为1500元。2010年1月21日和1月25日原告因动迁原因二次告知全体员工，决定工厂由原址浦东XX路X号 ...

3448元和2009年未休年休假工资3448元。 原告惠XX提供如下证据： 一、劳动合同，证明原告在被告处的工作时间和工资标准2500元； 二、特快专递邮件详情单，证明 元。2010年1月21日和1月25日被告因动迁原因二次告知全体员工，决定工厂由原址浦东XX路X号搬迁至浦东XX路X号、全体员工于1月 ...

经双方当事人确认，本案二审期间争议的焦点为：上诉人与被上诉人之间是否存在劳动合同关系。 二审期间双方当事人均未向本院提交新的证据，二审查明与一审查明 人安排公司员工将被上诉人送到徐州仁慈创伤外科医院住院治疗；上诉人支付了被上诉人的医疗费用；徐州仁慈创伤外科医院入院记录现病史载明：“患者2小时前工厂干活 ...

通告，称被告等人擅自离开工厂，高频车间全部流水线因设备无人维护和保养，经现场确认，全部流水线的参数及模具遭到恶意破坏，造成一线员工误工补贴等损失；并 月26日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法终止劳动合同的赔偿金x.40元、代通金1420元、1998年3月1日至2008年 ...

关系之后。与客户建立业务关系也是在客户解除了与原告的合同，应他们提出要求之后。至于大批员工为什么集体辞职使原告陷于困境，原告应该反思自己经营管理中的 终止合同的理由为：“鉴于贵公司在本厂ERP实施的关键时期无法派出合格的技术人员按工厂要求到厂服务，造成我厂财务系统、物资系统的运行出现严重困难，给工厂 ...

证据三是黄某某在丽维丝公司处工作期间签署了黄某某意见的工作文件，包括购销合同、产品清单、图纸、生产计划下达通知书等。其中一个图纸中黄某某签署“此图已确实其中 。储物架产品是丽维丝公司经营的主要产品，作为厂长，黄某某有了解、接触工厂的图纸等技术资料，利用单位有关的图纸、资料等物质条件等的便利条件。黄某某 ...

关系之后。与客户建立业务关系也是在客户解除了与原告的合同，应他们提出要求之后。至于大批员工为什么集体辞职使原告陷于困境，原告应该反思自己经营管理中的 按工厂要求到厂服务，造成我厂财务系统、物资系统的运行出现严重困难，给工厂带来巨大损失。” 2002年9月18日，长春客车厂向利玛公司来函，称:“针对贵 ...

价值，能为权利人带来潜在或现实的经济利益。至于保密措施，原审法院认为，不仅劳动合同对双联公司商业秘密范围、泄密给公司造成的严重后果以某受聘用人员的保密义务 的特征，首先王雪军泄露的涉案信息不为公众所知悉，作为一个外贸企业，工厂的收购价格对外贸企业来说有特大的意义，具有实用性，这种信息已经由双联公司采取 ...

正式职工。1990年9月12日被农药厂（改为中国人民解放军x部队）升为六级员工。因种种原因，令个别领导不满，导致该领导利用职权对原告进行打击报复。加上 依法驳回。 原审查明：原告王某乙于1971年被招入中国人民解放军第九七六三工厂（经改制后现已更名为湖南昊华化工有限责任公司即本案被告）工作，1993年 ...

郑州福满多食品有限公司述称：原告张某甲之女吴晓燕2009年4月1日与第三人签订劳动合同，供职于制面科。2009年5月15日吴晓燕交接完白班以后，20：30打下班卡后离开工厂，在镇上吃过晚饭后（本公司员工宿舍有餐厅和超市，并且不用拐过路口就可到达），即返回员工宿舍。大约在 ...