原审认定本案纠纷法院不应受理不当，其理由是二上诉人在被上诉人单位工作至被上诉人通知解除劳动合同关系之日，上诉人李某实际工作年满15年零11个月，上诉 原因是由于金融机构根据国家政策，在金融体制改革和劳动用工制度改革中所出现的问题。被上诉人是在执行国家及其上级行的有关政策规定，此案不属于被上诉人与上诉人 ...

劳动局交纳养老保险金，劳动局不负责向他们发放退休工资，他们的退休工资应由原渠道发放。水务局的事业费实行财政包干制度，只对单位，不具体到人，包干经费 个二级机构。淮阳县水务局向法庭提供省委办公厅、省政府办公厅印发《关于我省事业单位改革的若干意见》的通知，《河南省人民政府关于县乡行政单位转变职能、加强服务 ...

向劳动局交纳养老保险金，劳动局不负责向其发放退休工资，她的退休工资应由原渠道发放。水务局的事业费实行财政包干制度，只对单位，不具体到人，包干经费 个二级机构。淮阳县水务局向法庭提供省委办公厅、省政府办公厅印发《关于我省事业单位改革的若干意见》的通知，《河南省人民政府关于县乡行政单位转变职能、加强服务的 ...

建银豫人字（1998）第X号文《关于下达清退非正式职工和季节性用工指令性指标的通知》，建设银行河南省分行建银豫人字第X号文关于印发《建设银行河南省 的保证书，与其解除劳动合同，双方由此产生的本案纠纷，属企业贯彻经济体制改革政策过程中引发的社会问题，是在企业制度改革中出现的特殊现象，不是正常履行劳动合同 ...

款，《中华人民共和国劳动法》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会保障部 班务、班规，服从工作安排，保质保量按时完成各项公路养护生产任务。 2006年，上诉人应制度改革的需要，实行竞争上岗。竞争上岗，体现了公开、公平、公正的 ...

即从1988年7月至2003年8月，共15年零1个月，按月平均工资3600元补偿16个月，即被告应发经济补偿金（略）元。被告未按规定 转发劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题复函〉的通知》等有关规定：“劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限，应当作为计发经济补偿金的年限” ...

转发劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题复函〉的通知》等有关规定：“劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限，应当作为计发经济补偿金的年限” 从1979年12月至2003年8月，共23年零8个月，按月平均工资2800元补偿24个月，即被告应发经济补偿金（略）元。被告未按规定 ...

)X号《转发总行关于实行劳动合同制度的若干意见的通知》，中国工商银行工银复(2001)X号《关于同意四川省分行学校改革方案的批复》，中国工商银行四川省 条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下： 驳回原告赵某的诉讼请求。 案件受理费100元，其他诉讼费250 ...

认为：根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》[国发（1995）X号文件]的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限；视同缴费年限 不能成立，本院不予支持。根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下： 驳回原告李 ...

的规定办理”、《最高某民法院关于审理涉及国有土地使用权合同纠纷案件适用法律问题的解释》（以下简称《解释》）第十二条规定“土地使用权人与受让方订立合同 完善制度规定，对违规核发国有土地使用证的，收回土地使用证，并依照有关法律法规追究有关领导和人员的责任。”《财政部、国土资源部、中国人民银行关于印发的通知 ...