的情况，企业亦应当按照劳动者在本企业工作年限每满1年发给相当于劳动者本人标准工资1个月的生活补助费，而生活补助费和经济补偿金属同一概念。被上诉人未按规定支付 上诉人遂待岗在家。双方确认上诉人自1999年11月至2000年10月间的工资总额为（略）元。2001年6月28日，被上诉人下文通知上诉人，称双方 ...
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应足额支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人是擅自离厂，违反了厂里的规章制度，工资不应支付的抗辩理由不成立，不符合法律规定，原审不予采纳。被上诉人的 后仍拒绝支付，应当承担给付劳动者的劳动报酬和经济补偿义务。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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应足额支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人是擅自离厂，违反了厂里的规章制度，工资不应支付的抗辩理由不成立，不符合法律规定，原审不予采纳。被上诉人的 后仍拒绝支付，应当承担给付劳动者的劳动报酬和经济补偿义务。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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应足额支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人是擅自离厂，违反了厂里的规章制度，工资不应支付的抗辩理由不成立，不符合法律规定，原审不予采纳。被上诉人的 后仍拒绝支付，应当承担给付劳动者的劳动报酬和经济补偿义务。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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2005年7月离厂，2005年10月被上诉人与其他工人委托代理人徐必胜对工资问题一并申请劳动仲裁，佛山市顺德区劳动仲裁委员会作出顺劳仲案字第(2005 后仍拒绝支付，应当承担给付劳动者的劳动报酬和经济补偿义务。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。上诉人认为被上诉人是擅自离厂 ...
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应足额支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人是擅自离厂，违反了厂里的规章制度，工资不应支付的抗辩理由不成立，不符合法律规定，原审不予采纳。被上诉人的 后仍拒绝支付，应当承担给付劳动者的劳动报酬和经济补偿义务。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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应足额支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人是擅自离厂，违反了厂里的规章制度，工资不应支付的抗辩理由不成立，不符合法律规定，原审不予采纳。被上诉人的 后仍拒绝支付，应当承担给付劳动者的劳动报酬和经济补偿义务。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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上诉人从未收取过被上诉人押金1000元。一审法院仅凭被上诉人杨某某单方出具的“发放工资原始清单”就认定上诉人收取过被上诉人押金1000元显然证据不足，是偏袒一方的错误 而被上诉人称没有与上诉人约定按2%结算工资。上诉人也未向法庭提交过双方已重新约定，由过去的以货运总额的3.5%改为除信息费、过桥过路费 ...
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公司应向李某甲支付2005年5月份的工资685.48元以及拖欠工资补偿金461.74元(按李某甲4月、5月的工资总额1864.94元计算)、解除劳动合同的经济补偿金2385.14元、未能提前30日通知的工资补偿金1192.57元，合计4724.93元。李某甲对仲裁裁决不服，遂向原审法院 ...
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。原告不服该裁决，于日前起诉。 原审法院认为，本案中，原、被告对工资总额（略）元并无争议，争议者只是被告是否应当从总收入中支付5000元 合同。综上所述，请求二审法院撤销原审判决的第一项，依法改判被上诉人向上诉人支付工资5000元及劳动争议仲裁费300元。 上诉人在二审期间没有提交新证据。 被上诉人梁 ...
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