人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决：一、自本判决生效之日起 张某甲违法解除的赔偿金42,128元(2,633元×8×2)；判决纪联物业公司支付2009年11月3日至恢复劳动关系之日止的工资9,300元；补缴综合保险费；判决 ...

.75天×10天×300%)。 综上所述，有春公司还应支付熊某某的加班工资为2008年平时加班工资6,199.20元、双休日加班工资6,061.44元、法定节假日加班工资 个月的平均工资为1,453.83元，故有春公司应支付熊某某的年休假折薪为668.43元，现仲裁裁决认定的数额668,40元，熊某某 ...

发展放缓以及欧美市场业务量下降的影响为理由的劳动合同终止协议，责令本人于2008年10月16日上交电脑、门禁卡等公司财产和完成员工离职表。2008年 本院不予采信。扣除已经支付的8,212.41元，某公司还须支付未休年休假折算工资的差额8,212.42元（14,885元÷21.75天×12天×200％ ...

，劳动者应遵守企业规章制度，本案原告在递交书面请假申请后，未经企业同意，擅自离开单位休假，违反了被告单位的规章制度，被告据此解除与原告的劳动合同，并无不当。故原告 被告也无义务承担，该请求本院也无法支持。原告主张2008年度尚余五天未休年休假工资，因其未能提供证据证明其未能休完假系被告单位原因所致，且 ...

日起十日内支付钟某某工资1740元、赔偿金x元、双倍工资x元、年休假工资报酬1166.67元，合计x.67元；二、驳回钟某某的其他诉讼请求 驳回钟某某的再审申请。 审判长林东波 代理审判员陈敏 代理审判员徐苏闽 二○一○年三月二十日 书记员林琳 附：本案适用的主要法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法 ...

依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 原审法院经审理查明，黄某乙于1996年到重庆外滩物业管理有限公司工作至今，具体负责公司办公室的清洁和安全工作，每月工资 元/月÷21.75×10天×300%），由于黄某乙没有证据证明向单位提出过休年休假的申请，且缺乏相关法律依据，对其请求，不予支持。有关黄某乙 ...

未签订劳动合同双倍工资人民币50,000.00元、经济补偿金人民币5,000.00元、年休假工资报酬人民币2,298.85元；退还我押金人民币4,000.00元。 被告刘 劳动合同法实施条例》第某条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第某十二条的规定 ...

8月30日申请书，主要内容为向新兴公司四公司六项目经理部申请自2003年9月1日起每月补助房租费200元，上述申请书中加盖新兴公司四分公司六 5793.1（计算方式3000÷21.75×21×200%）元，佳禾公司应对上述未休年休假工资中双方存在劳动关系期间的部分即5517.2元承担连带给付责任（计算 ...

年10月16日延长工作时间加班工资17928元及25％的经济补偿金4482元、法定休假日加班工资4804元及25％的经济补偿金1201元。北京市X区劳动争议仲裁 ，刘某已分别于2008年度、2009年度享受了带薪年休假，故对刘某要求支付带薪年休假工资的请求不予支持。根据《北京市农民工养老保险暂行规定》 ...

至2006年6月医疗保险、失业保险、个人垫付的养老保险，上诉人曾于2009年4月25日从被上诉人处离职，上诉人称自己回家办保险并无证据证明。如果上诉人认为 自2008年1月1日起才正式施行，故上诉人主张的2008年以前的年休假工资无法律依据。 综上，一审判决认定的事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民 ...