源汇区国税局均具有法人资格，法人具有民事权利和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务。故市、区两级国税局不仅是适格的民事主体，而且是适格的行政 某丙于2009年12月30日到源汇区国税局工作，已与源汇区国税局建立劳动关系，漯河市国税局因指标因素，于2010年2月20日通知源汇区国税局停止被告 ...

，本院确定案件的争议焦点是：1、原、被告之间自什么时间开始建立劳动关系，双方之间的劳动关系的性质什么什么；2、原告的诉讼请求有无事实和法律依据，其 在庭审中提交的下列证据：1、营业执照，以此证明原告诉讼主体资格；2、劳动仲裁书，以此证明该案已经过劳动仲裁程序。 被告王某某对原告的证据质证后没有异议。 ...

，该案原告向该院提供的身份证号码为x，该身份证号码与周某在与被告建立劳动关系时提供的身份证号x并不相符。湖北省竹溪县公安局中峰派出所虽对身份证号码进行了说明 等证据以及被上诉人向法院提交的上诉人领取工资、借条等证据，充分证明上诉人的诉讼主体资格是适格的。二、上诉人向原审法院提交的证据，能够充分证明上诉 ...

成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于某动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 元向被告支付2009年3月至6月期间的工资。根据相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 ...

：原告虽然在被告单位洗衣房工作了十几年，但对双方是否存在劳动关系有争议。原告认为，双方都符合劳动法规定的主体资格，从事了被告安排的有报酬的劳动， 没有签订劳动合同。劳动法第十六条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”而原、被告之间没有订立劳动合同，其工作好坏均不参加被告单位的年度考核，不参加 ...

。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 向劳动者每月支付二倍的工资。”第九十七条规定“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施工之日起一个月内订立。”《劳动 ...

服装费发票等证据材料及庭审笔录在卷佐证。 本院认为：一、关于本案的诉讼主体资格问题。本案系劳动争议纠纷案件，对原、被告之间所争议的权利义务关系 作为法定代表人的公司为湖南国际影视会展酒店管理有限公司的事实，本院认为与原告建立劳动关系的应为湖南国际影视会展酒店管理有限公司。进一步讲，在本案中，原告提出 ...

被告承担。 被告平煤一矿辩称，原告诉我单位属主体错误。原告与我单位既没有签订劳动合同也无事实劳动关系，原告之所以能在我单位务工，是劳务公司通过劳务派遣 信。 本院认为，根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系的双方应当订立书面劳动合同，原告与禹州市禹平宛劳务服务有限责任公司签订 ...

被告承担。 被告平煤一矿辩称，原告诉我单位属主体错误。原告与我单位既没有签订劳动合同也无事实劳动关系，原告之所以能在我单位务工，是劳务公司通过劳务派遣 信。 本院认为，根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系的双方应当订立书面劳动合同，原告与禹州市禹平宛劳务服务有限责任公司签订 ...

被告承担。 被告平煤一矿辩称，原告诉我单位属主体错误。原告与我单位既没有签订劳动合同也无事实劳动关系，原告之所以能在我单位务工，是劳务公司通过劳务派遣 信。 本院认为，根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系的双方应当订立书面劳动合同，原告与禹州市禹平宛劳务服务有限责任公司签订 ...