关于某陈某解除（终止）劳动关系的决定》，只能认为系天佐公司同意陈某的辞职申请并为陈某出具解除劳动关系的手续，而不是天佐公司单方提出解除与陈 事实不清，适用法律错误。一、天佐公司未安排陈某待岗。天佐公司一审期间提交的工资册、外协活动人员奖励金名册(外协收入及个人劳务费发放填报表)、生产任务下达通知单以及 ...

日至9月20日未告知解除劳动合同的工资x元。因为本人并未向被上诉人提交书面辞职申请，不能证明上诉人同意选择洁宇日化公司。被上诉人采用虚假违背上诉人 进行职业病健康检查，并未发现职业病。2010年4月19日，被上诉人解除劳动合同，提交了上诉人自行录制的开会录音及会议材料，2010年6月17日仲裁申请书， ...

登记在原告名下（两年内将有关证件交给原告）……。 2009年10月25日，原告提出辞职申请，被告同意，原告于2009年11月25日离职。 2010年5月20日， 的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。 本院认为：原、被告双方均向本院提交了2010年6月5日双方签订的和解协议，双方对和解协议均无异议。该 ...

因是复印件，也没有加盖XX财产保险股份有限公司公章，不能证明其真实性，且原告提交的大型商业险事业部操作手册写明为试行，原告与被告已通过劳动合同明确约定了报酬 ，原告被调任为被告的大型商业险部副总经理。2008年6月6日，原告的辞职申请得到被告的确认，原告与被告的劳动关系于2008年5月31日正式解除。 ...

为每月400元。2009年1月16日，万某某到浚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中国人寿保险股份有限公司浚县支公司支付解决除劳动合同经济补偿金及额外经济 仲裁时效，理由不足，本院不予支持。被告2007年1月离开原告单位时未提交书面辞职申请，原告也未向被告送达解除劳动关系通知书。解除劳动关系的事由无法 ...

年5月结束，最终确定银证公司中标。 2005年3月18日，韩某向银证公司提出辞职申请。2005年3月23日，韩某与银证公司签订了一份协议，约定韩某在 x公司产品的机型。2005年4月14日，银证公司向重庆市商业银行发出了投标函，并提交了投标书。后经竞标后，博雅思公司中标。 诉讼中，银证公司称其在本案中 ...

年5月结束，最终确定银证公司中标。 2005年3月18日，韩某向银证公司提出辞职申请。2005年3月23日，韩某与银证公司签订了一份协议，约定韩某在 ）公司产品的机型。2005年4月14日，银证公司向重庆市商业银行发出了投标函，并提交了投标书。后经竞标后，博雅思公司中标。 诉讼中，银证公司称其在本案中 ...

生产部副经理。1994年9月，张某、范某某分别向上海交大昂立生物制品有限公司提出辞职申请，但均未获得准许。同年12月30日，上海交大昂立生物制品有限公司将张 接受法院委托后，依法组织专家进行鉴定。该中心组织鉴定专家在详细阅看双方当事人提交的技术文件后作出《鉴定报告》，鉴定专家还到庭接受了当事人的质询。 ...

对原告的计件单价计资，故双方协商终止劳动合同，被告以格式文本要求原告填写辞职申请，原告在格式文本中书写的理由为工资原因。当原告向被告主张经济补偿金 在原告。原告要求支付经济补偿金的理由不足，原告于2011年11月18日向被告提交了辞职书，单方解除劳动关系，这种情况下，被告无需支付经济补偿金，请驳回原告 ...

与义务进行了约定。2010年3月29日，赵某自行离开永安公司，未提前提出辞职申请，也未办理某职手续。 2010年3月31日，赵某向郑州市X区 。 本院认为，首先上诉人主张被上诉人未及时足额发放其工资，对此，上诉人与被上诉人双方提交的银行交易明细单、工资表内容是一致的，证明已经足额发放了上诉人的工资， ...