事实清晰明确、适用法律恰当。答辩人与上诉人签订的劳动合同期满后，双方再没有续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作， 均可由双方中任何某方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份) ...

事实清晰明确、适用法律恰当。答辩人与上诉人签订的劳动合同期满后，双方再没有续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作， 均可由双方中任何某方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份) ...

事实清晰明确、适用法律恰当。答辩人与上诉人签订的劳动合同期满后，双方再没有续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作， 均可由双方中任何某方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份) ...

事实清晰明确、适用法律恰当。答辩人与上诉人签订的劳动合同期满后，双方再没有续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作， 均可由双方中任何某方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份) ...

损失赔偿5058元；3、依法判令被告出具解除劳动合同证明；4、依法判令被告支付2009年未提前30天通某解除劳动关系的代偿金1600元；5、依法判令 通某诉讼的方式要求开具证明不妥；第某，在石景山区法院的调解书中已经明确了终止劳动合同补偿金数额，所以原告请求没有依据；第某，答辩人已依法按外来城镇居民的 ...

1995年9月1日起至2005年8月31日止的劳动合同。劳动合同到期后，双方未办理终止劳动合同手续。 2006年1月18日，南宁市人民政府国有资产监督管理 不属于《中华人民共和国劳动法》第某十六条所规定的因用人单位单方提出解除劳动合同而负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，朱某主张天佐公司支付未提前 ...

以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金、违法终止劳动合同的赔偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁某员会提出申诉，该委经审理，裁某XX 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知吴X或额外支付吴X一个月工资后即 ...

以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金、违法终止劳动合同的赔偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁某员会提出申诉，该委经审理，裁某XX 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知张A或额外支付张A一个月工资后即 ...

月5日至2008年12月9日加班工资人民币100万元；7、被告支付未提前一个月通知终止劳动关系赔偿金人民币x.75元；8、被告承担本案的诉某费用。 被告辩某 不足以证明其事实主张的，应由其承担不利后果。二、被告已依法向原告支付终止劳动合同经济补偿金，无须向原告加付赔偿金及代通知金。1、根据双方签署的《 ...

已提前30日向被告提出了书面申请，并且获得了被告的批准，可以提前解除劳动合同。但根据劳动合同法的规定，此种情况不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定 劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， ...