业禁止津贴。2006年7月24日，李秀林以要去石油大学任教为由向原告提出辞职，同年8月21日，李秀林从原告处正式离职。2007年5月，原告了解 。 新的用工单位对此负有的注意义务是什么呢在收到原用工单位的通知后，新用工单位应当对员工进行了解，督促其与原单位解决或者通知工会等部门敦促解决纠纷以及可能发生 ...

主管，潘XX的证人对此已予证实，联众家具厂也作了质证，并且证人蒙日波辞职时也是由刘某锋办理手续的。可见刘某锋的检查接收行为属于职务行为。联 、没有社会保障等，潘XX为了争取其他员工及自己的权益出面与厂方协商引起联众家具厂辞退潘XX；(5)潘XX与厂方特别助理刘某某就管理问题上意见分歧，加快了联众家具厂 ...

2月27日晚上8时45分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出邹某某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张邹某某首先提出解除劳动 上述签约事宜。同月27日，邹某某与其余几名员工向岳和公司提交《关于对劳动合同条款的补充意见》，要求修改新劳动合同条款，并表示不同意签订《保密合同》。 ...

开发部任职。期间，被告韩某某接受原告分配的任务和提供的物质条件，并在原告其他员工配合下，研制出轿车用升降平台。2002年5月16日，两被告共同申请非职务 相关权责包括：负责公司新产品开发、非标产品设计和老产品改进的策划、设计和确认工作；负责产品标准和技术规范的制定，是公司产品相关技术问题的最终决定者， ...

法律依据，应予维持。上诉人出具被上诉人造成其废品损失的证据，因提供证明的员工与上诉人存在利害关系，在没有其他证据佐证的情况下，上诉人提供的证据 ，本院不予支持。上诉人根据其所制定的规章制度对被上诉人作出罚款250元决定的问题，因上诉人没有提供充分证据证明被上诉人造成其废品损失860.08元，上诉人要求 ...

与本案专利名称不同，故该证据与本案无关。证据13无法证明出具证明的人是原告的员工，该证据与本案没有关联性，即使有关联性，出具证明的人也是原告的员工，与 相关权责包括：负责公司新产品开发、非标产品设某和老产品改进的策划、设某和确认工作；负责产品标准和技术规范的制定，是公司产品相关技术问题的最终决定者，是 ...

统一保管，而是私自存放于佛山劳教所属下的原石湾新时代陶瓷厂(以下简称新时代陶瓷厂)的保险柜中。2000年，被告人苏某乙辞职后，没有按照有关某定将子弹上交原单位 《关某审理非法制造、买卖、运输枪支、弹药、爆炸物等刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条之规定，判决如下： 一、被告人汤某甲犯合同诈骗罪， ...

劳动合同法实施条例》第七条、第八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 人的员工林某某的工资表，欲证明林某某是上诉人的员工。上诉人质证认为，证据1不属于二审期间新的证据，而且也不能证明被上诉人所主张的事实；证据2 ...

招聘管理的政策去对照十几年前的事，是不符合实际的。事实6：被上诉人劝辞职工规避《劳动合同法》，应该纠正。 被上诉人工商局辩称，一、上诉人丁某与被上诉人不 、员工与中心解除劳动关系、中心按《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿金等问题形成的决议，上诉人及中心其他员工在该决议书上签字。后上诉人签字领取了经济 ...

其主管某某某申请了补休，某某承认其错误，并表示只要公司赔款就辞职。某某也承认伪造了考勤记录。平时员工补假申请财务部门不会收到，但从证据上看某某的补假 瞒报未果后，利用职务之便篡改了考勤记录，此行为已显示你的诚信出现了严重的问题……公司认为您已不适合继续担任原职。因此自即日起（2009年5月12日）请您 ...