系环球公司的一个部门，并非如黄某某所述，系其个人挂靠在环球公司名下的一个独立的运营体。黄某某领取奖金，受环球公司管理，虽双方并未签订书面劳动合同，但实际建立了劳动合同关系。黄某某所述，双方属于挂靠合同关系，并无依据。诉讼中，经法庭释明，黄某某坚持认为双方系挂靠合同关系。 ...

交的企业部分，个人部分由职工自己交付，企业不发职工生活费，也无医疗报销，但职工死亡待遇按国家现行政策参照办理。2006年6、7月份，二建公司通知曾某某到 所谓正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。本案中，因原告下岗后即未再到单位上班，并未提供 ...

，X年X月X日出生，该公司法务室课长。 委托代理人董泽元，湖南琼武律师事务所律师。 原告吴某某与被告湖南旺旺食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法 诉至法院；2、在劳动局网站下载的养老保险及医疗保险的吴某某个人帐户表各一份，以及吴某某个人的城镇职工基本医疗保险手册复印件，以证明原、被告存在劳动 ...

事务所律师。 上诉人张某甲因与被上诉人佛山市南海正伟拉链有限公司(以下简称正伟公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事判决， 正伟公司通过何种方式履行该协议，由于双方并没有特别约定，故以张某乙的个人账户支付款项并不能推翻双方的协议。张某乙认为其支付给张某甲的款项 ...

的风险承受、履行能力以及可能造成损失等方面的因素”作出判决，无事实与法律依据。从实际劳动期限考虑，未足一年；从风险承受方面考虑，被上诉人没有任何 ，被上诉人的工作性质、任务没有改变。上诉人上诉认为被上诉人与资产管理公司签订劳动合同，资产管理公司已注销，被上诉人在新成立的资产管理办公室工作，与上诉人形成 ...

的风险承受、履行能力以及可能造成损失等方面的因素”作出判决，无事实与法律依据。从实际劳动期限考虑，未足一年；从风险承受方面考虑，被上诉人没有任何 ，被上诉人的工作性质、任务没有改变。上诉人上诉认为被上诉人与资产管理公司签订劳动合同，资产管理公司已注销，被上诉人在新成立的资产管理办公室工作，与上诉人形成 ...

服务的需要。这次竞争上岗改革是全员、全岗位竞争上岗，而不是针对被上诉人一个人或者几个人而作出的。在这次改革中，被上诉人因为工作不认真、负责，没有按时完成 已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，曾某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处 ...

的存折，黄某某在2006年11月的实发工资为1137.50元，加上单位代扣的个人养老保险费88元及工会费2元，黄某某在公路管理站工作期间的月工资收入应为 已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，黄某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处 ...

服务的需要。这次竞争上岗改革是全员、全岗位竞争上岗，而不是针对被上诉人一个人或者几个人而作出的。在这次改革中，被上诉人因为工作不认真、负责，没有按时完成 已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，钟某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处 ...

服务的需要。这次竞争上岗改革是全员、全岗位竞争上岗，而不是针对被上诉人一个人或者几个人而作出的。在这次改革中，被上诉人因为工作不认真、负责，没有按时完成 已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，梁某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处 ...