11月28日，龚某某登轮并与成功公司又签订了一份《劳动合同》约定，合同期限半年，龚某某被聘为大副职务，月工资人民币15,000元，成功公司 载明，协议期内由船东支付包干月薪人民币15，000元（包括固定节假日加班费、固定加班费、劳务费），涉案劳动合同载明龚某某月工资是人民币15，000元，协议书和劳动 ...

社会保险费差额。 原告文XX提供如下证据： 一、劳动合同，证明合同约定的期限和基本工资为3150元； 二、银行查询单，证明原告税后工资收入情况； 三、退工证明，证明被告 标准，应以双方劳动合同解除前的每月工资的合计数额（另加2009年2月和4月工资差额部分）与房餐贴之和（2009年3月和4月无房贴）的 ...

经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告诉称，原告和被告于2008年10月6日签订劳动合同，合同约定：一、合同为固定期限合同，自 ，除在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金；被告解除原告劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外， ...

〉若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的“工资’’是劳动者劳动收入的主要组成部分，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位 受伤住院治疗出院后，一直未能明确双方的劳动合同关系，从何某予以解除，因此，对停工留薪期间的计算期限可截止劳动鉴定委员会对原告的伤势予以评残之日 ...

为公司工会主席（兼职）。2005年7月监事到期后，公司对刘某乙未安排固定的工作，但临时先后安排过文秘、办公室、守仓库等工作，于2006年10月 扣发了被告相应工资。2007年1月10日被告向株洲劳动仲裁委员会申请仲裁，株洲劳动仲裁委员会裁决结果为：一、申诉人刘某乙与芦东市场之间的劳动合同期限自2006 ...

入厂时便与李某丙约定，其底薪不得少于1500元/月，并与李某丙约定为固定工资，工资不随工作量增加而提高，也不因劳动量减少而降低，李某甲为李某丙工作 支付，而且李某丙并没有停工停产，只是缩少了生产规模。按事实劳动合同的约定支付员工的每月保底工资并以此留住员工，历年来李某丙都是以这样的形式支付员工工资的。 ...

的期限为2010年6月1日至7月31日为期二个月的固定期限书面劳动合同。在该合同期限届满后，双方的劳动关系继续履行至2011年2月9日，此期间双方虽未再签订 应在2010年9月1日至2011年2月9日的无劳动合同的用工期间，每月向张某支付双份（即二倍）的工资。2010年7月1日至7月31日期间，为本案 ...

日，原告进入被告公司工某。2010年3月15日，原、被告签订/续订了固定期限合同，即从2010年3月15日起至2014年3月14日。原告的岗位为 工某。 上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、工某、关于2010年董事会奖励（PAT）分配指导书、代某加点时间及加班时间统计表、银行查询 ...

的代理销售合同； 证据七（1）、员工工资、交通费、差旅补助费、服装费、办公费、招待费、提前解除员工劳动合同费用等票据、凭证（数百页），证明原告在本案中的部分 日，设计费总额为人民币4万元。上述四个合同中，后三个合同是短期的，其费用是固定的，共计34万元；第一个合同期限较长，开发商开发的建筑面积较大，是 ...

在仲裁委及诉讼过程中对此事实均无异议，根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 后仍留在被上诉人单位工作，被上诉人未提出异议，视为双方同意以原条件继续劳动合同。其性质属于延长原合同的期限，但期限不定，双方当事人均可隨时终止合同的 ...