违纪事实。根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定：“用人单位能用直接送达或邮寄送达而未用， 人受处分的事实，上诉人待岗后一直在西宁上班，并要求我方报销路费，说明其旷工的事实。上诉人要求上班没有证据，解除劳动合同有事实和法律依据。 对该焦点， ...

证明原、被告双方从2003年8月后就不存在劳动关系了；4、工资发放表、职工花名册及工资表，用以证明：工资册及花名册上都没有王某某的名字，原、被告 入本人挡案。”《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［1995］X号）规定：“企业通知请假、放 ...

按劳动部劳办发（1995）X号文《关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》要求，对通过多种方式通知不到的离职职工限期 转入被告单位后未上班，系两不找，被告也不用给原告发工资。 原审认为：原告的档案关系转入被告单位后，双方已建立了劳动关系。被告在报纸上公告通知原告于本 ...

1998年12月1日止，停薪留职人每月向公司缴纳保职费为本人基础工资的20%，养老金为3%，按月上缴。如连续半年不缴纳保职费，视为自动离职。合同期满前一个月由本人向站写出复职或继续停薪留职申请报告，否则按旷工处理。合同签订后原告未能按合同约定交纳保职费，合同逾期后，原告亦 ...

也从2010年6月1日开始已经没有在被告单位上班，原告要求被告按照3600元/月向原告支付2010年7月13日至诉讼裁决期间的工资收入的请求，无事实依据，该院 对陈某递交辞职信后公司要求其回去上班而其不回去上班的延续，故劳动部《关于通某新闻媒介通某职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函 ...

就离职，到2009年2月9日时隔8个多月，即使是旷工也早已除某，不存在延续劳动关系。被上诉人俞某停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于“劳动者本人的原因”。因此，上诉人与被上诉人俞某的劳动关系并没有延续，停工也是劳动者本人的原因，上诉人无需对此承担责任。2、 ...

就离职，到2009年2月9日时隔8个多月，即使是旷工也早已除某，不存在延续劳动关系。被上诉人高某停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于“劳动者本人的原因”。因此，上诉人与被上诉人高某的劳动关系并没有延续，停工也是劳动者本人的原因，上诉人无需对此承担责任。2、 ...

）由总经理审批；事假每月累计超过15天，全年累计超过60天，旷工每月超过3天，全年累计超过15天者，按自动离职处理。田某所在车间的主任为张XX，分管副经理为 杨XX批准，其有理由相信张XX、杨XX是代表公司准假。假期满后公司没有通知、安排其上班，是公司的过错，况且公司也没有对其作出按自动离职处理的书面 ...

）由总经理审批；事假每月累计超过15天，全年累计超过60天，旷工每月超过3天，全年累计超过15天者，按自动离职处理。谭某某所在车间的主任为张XX，分管副经理为 、杨XX批准，其有理由相信张XX、杨XX是代表公司准假。假期满后公司没有安排其上班，是公司的过错，公司也没有对其作出按自动离职处理的书面决定并 ...

由总经理审批；事假每月累计超过15天，全年累计超过60天，旷工每月超过3天，全年累计超过15天者，按自动离职处理。陈某所在车间的主任为张XX，部门经理为杨 、杨XX批准，其有理由相信张XX、杨XX是代表公司准假。假期满后公司没有安排其上班，是公司的过错，公司也没有对其作出按自动离职处理的书面决定并送达 ...