共和国劳动合同法》第某十八条、八十七条的规定可知，获得解除劳动合同赔偿的前提的用人单位违法解除或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同 二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付劳动者双倍工资与因与用人单位因违法解除劳动合同而支付经济 ...

［2010］第X号仲裁裁决书，用以证明本案已经过劳动争议仲裁委员会仲裁，原告请求赔偿的时间与仲裁的时间是一致的，只是数额改变；2、履行生效仲裁裁决书裁决 差额，理由不成立，本院不予支持。 原告请求的第一部分双倍工资差额是否超过诉讼时效问题，由于该双倍工资差额是以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》 ...

［2010］第X号仲裁裁决书，用以证明本案已经过劳动争议仲裁委员会仲裁，原告请求赔偿的时间与仲裁的时间是一致的，只是数额改变；2、履行生效仲裁裁决书裁决 差额，理由不成立，本院不予支持。 原告请求的第一部分双倍工资差额是否超过诉讼时效问题，由于该双倍工资差额是以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》 ...

［2010］第X号仲裁裁决书，用以证明本案已经过劳动争议仲裁委员会仲裁，原告请求赔偿的时间与仲裁的时间是一致的，只是数额改变；2、履行生效仲裁裁决书裁决 差额，理由不成立，本院不予支持。 原告请求的第一部分双倍工资差额是否超过诉讼时效问题，由于该双倍工资差额是以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》 ...

［2010］第X号仲裁裁决书，用以证明本案已经过劳动争议仲裁委员会仲裁，原告请求赔偿的时间与仲裁的时间是一致的，只是数额改变；2、履行生效仲裁裁决书裁决 差额，理由不成立，本院不予支持。 原告请求的第一部分双倍工资差额是否超过诉讼时效问题，由于该双倍工资差额是以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》 ...

劳动关系属非法行为，应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工某罚则中的“工某”，不是赔偿或补偿金，应将其理解为劳动报酬，适用特别仲裁时效规定 号裁决确定的数额。故，本院仍以法院审理查明的实际工某数额确定。 三、是否应当支付加班费和奖金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...

夫系只是借用关系的理由不能成立，法院不予采纳。二、被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资原、被告之间从2005年2月开始存在事实上的劳动关系， 状态正常。原告称因被告责任导致其社会保险等相关手续不能办理证据不足，其要求被告赔偿经济损失x元的请求法院不予支持。原告要求被告补发津贴待遇x元，但未提交 ...

劳动合某应支付的双倍工资、一年来节假日加班工资等经济赔偿共计x元。其局认为张某要求赔偿事由系其与永发公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议 或者终止劳动合某的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”对于永发公司在单方解除与张某的劳动关系时没有提前三十日以书面形式通知 ...

超过了诉讼时效三、××中心解除与李××的劳动关系是否违法四、李××是否存在加班五、李××请求的双倍工资是否应经过劳动仲裁的前置程序 对于第一个焦点， 李××主张双倍工资的请求未经过劳动仲裁不予审理，适用法律错误，依法应当合并处理。六、李××主张要求××公司在长沙缴纳社会保险金，是××公司应赔偿李××的 ...

缴纳工作期间的社会保险；（7）支付因违法解除劳动合同的双倍经济补偿金x元、代通知金x元；（8）赔偿因违反责任状的约定致其可得利益损失x元。潜江市 违法解除劳动合同的双倍经济补偿金、代通知金及违法解除劳动合同后造成的工资收入损失和其他经济损失的诉请无法律依据，不予支持。二、果蔬公司是否应支付朱某某加班费 ...