原判认为，原、被告双方的劳动关系明确。在劳动关系存续期间，原告多次违反公司的规章制度、工作严重失职，给被告造成损失，被告解除劳动合同，符合《劳动法》有关 被上诉人支付补偿金人民币（略）元的请求不能成立，本院不予支持。就社会养老保险金的缴纳提起劳动仲裁申请的期限是两年。上诉人于2001年11月26日向 ...

粮食企业改制工作相关的重大事项。包括企业改制方案、职工安置分流方案、解除劳动合某的经济补偿方案以及资产评估、产权交易结算等。原告参与企业具体改制工作的目的是 复函，该复函是对粮食企业改制过程中内养、养老保险金的缴纳等问题的解决意见，与平等主体当事人之间的劳动关系没有关联性，对此证据本庭不予采信。证据三 ...

：2008年6月天水长城精密模具厂破产，天水长城精密模具厂将原告的社会保险金一次性交清。2008年1月1日至2008年12月31日期间原告的月工资平均 劳动关系成立的事实。但原、被告属特殊的劳动关系，其特殊性在于原告与原单位解除或终止劳动关系时,可以享受养老、医疗等社会保障以及符合法律规定的经济补偿金 ...

备案，无法证明其与二轻劳服公司存在劳动关系，所以企业无法向其交纳养老保险金，医疗保险金。集体企业不存在下岗失业问题，失业费应由国家补偿，而不是企业补偿， 我个人的去向作出安排，但他们没有这样做。从2000年后二轻劳服公司已解除了与我的劳动关系，依据当时的政策，应支付我各种补偿金。1996年他们就应为我 ...

等保险费用，要求四维公司将其应承担的60%的养老保险金发给钟某某，由钟某某自己到市劳动和社会保障局去交。四维公司同意将其应承担部分的60%发给钟 第二十九条第二款的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金，十级伤残为6 ...

单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。双方当事人间的劳动合同于2006年4月1日到期，徐某自2005年2月后未再为江苏省 徐某终止劳动关系经济补偿金4200元、生活费5840元、医疗费2800元、养老保险费4264元、住房公积金1567元、工资（保密费）990元、失业保险金8160元， ...

年为张某甲调资为由，认定张某甲与炼油厂存在事实上的劳动关系，并判决炼油厂清算组为张某甲缴纳养老保险金，没有事实和法律依据。综上，请求撤销一审判决，驳回 x元（20年×900元／年）的问题，因张某甲与炼油厂存在事实劳动关系，应享受该补偿待遇，故本院予以支持。关于张某甲要求纳入炼油厂今后正常职工待遇的问题 ...

，被上诉人未向上诉人出具任何解除劳动合同的书面通知，上诉人与被上诉人之间一致存在劳动关系，被上诉人应按安置方案支付上诉人x元的经济补偿，2600元的医疗补助，补发 与神龙公司之间已不存在劳动关系。其次，神龙公司未及时将郭某档案转往有关部门及在一次性补交养老保险金时将郭某的养老保险费交至2010年6月系 ...

原告安某某2007年12月以后双方劳动关系存续期间的的养老、医疗、失业社会保险金，具体数额以社保机构核算为准。如果未按照本判决指定期间履行给付金钱 、于本判决生效后十日内上诉人漯河市宏丰化工有限责任公司支付被上诉人安某某解除劳动合同经济补偿金4550元、疾病救济费4356元，两项合计8906元。 三、 ...