有关职工福利、误餐补助等费用不包某在工资内，故在计算被上诉人的两倍工资差额时应予扣除。根据被上诉人的每月工资收入，上诉人应向被上诉人支付2009年2月20日至2009年9月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额6268.9元（790元÷21.75×9天+1416元+934元+756元+860元 ...

有关职工福利、误餐补助等费用不包某在工资内，故在计算被上诉人的两倍工资差额时应予扣除。根据被上诉人的每月工资收入，上诉人应向被上诉人支付2009年2月20日至2009年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额3578.3元（803元÷21.75×9天+1023元+825元+710元+688元 ...

x元，支付工资补差及额外经济补偿x.5元，支付未签劳动合同双倍工资x元，支付解除劳动合同经济补偿金9500元，以上合计（略）元，并补缴2009年2月l7日至 磋商之义务，且被告汇盛公司亦无证据证实未能签订劳动合同的过错在于原告詹XX，故对被告汇盛公司提出未签订劳动合同归责于原告詹XX的抗辩，不予采信。 ...

标准也不准确。请求判令：1、长沙市雨花区仲裁委员会裁决向被告支付未签订劳动合同二倍工资未支付部分5700元，我公司不予支付；2、长沙市雨花区仲裁委员会裁决向 合同，故应当从2010年12月12日起向被告每月支付两倍工资，原告应支付双倍工资未支付部分为5700元（1900元×3个月） 被告主张2011年 ...

某某于2003年12月到原告处工作，从事车间操作工，双方未签订劳动合同，被告工作期间的月平均工资为1849.37元，被告自参加工作至今，原告一直未 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付未签定劳动合同双倍工资、与原告解除劳动关系并支付解除劳动关系的经济补偿金、补缴自参加工作以来的社会保险。2009年 ...

未履行诚实磋商的义务，故本院对原告主张未签订劳动合同的双倍工资的诉请不予支持。关于原告主张年休假按10天计算的诉请，原告并未向本院举证原告已 处担任总经理职务期间，其行为有违总经理的职业道德及诚信义务，故本院认为被告单方解除劳动关系符合法律规定，故对原告的该项诉请不予支持。关于原告要求被告支付克扣的 ...

某乙于2003年12月到原告处工作，从事车间操作工，双方未签订劳动合同，被告工作期间的月平均工资为1849.37元，被告自参加工作至今，原告一直未 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付未签定劳动合同双倍工资、与原告解除劳动关系并支付解除劳动关系的经济补偿金、补缴自参加工作以来的社会保险。2009年 ...

争议仲裁委员会裁决有误，请求依法判令不向被告支付未签订劳动合同的一倍工资7896元，不支付最低工资6600元，不支付经济补偿金x元，不为被告办理 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付未签定劳动合同双倍工资、与原告解除劳动关系并支付解除劳动关系的经济补偿金、补缴自参加工作以来的社会保险。2009年 ...

公司应支付王某2011年6月10日至2011年8月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额17635.5元（计算方法：8695.8+8939.8）。 就双方劳动关系 判决生效后七日内支付王某二○一一年六月十日至二○一一年八月十日期间未签订劳动合同二倍工资差额一万七千六百三十五元五角；二、北京北达爱学 ...

到罗某丁模板组做工，工资按日工资计算，每天110元，工程完工后尚欠工资10,400元，劳动过程中，双方未签订劳动合同。因拖欠工资，张某乙申请汝城县 有限公司的诉讼请求；二、衡东县兴发工程有限公司支付张某乙工资10,400元，未签劳动合同双倍工资9165.2元（110元/天×20.83天/月×4个月）， ...