除原、被告双方所举证据之外，还有本院的调查材料及双方当事人的陈述予以证明。 本院认为，原、被告双方虽未签订劳动合同，但从1999年8月起至2000年12 6月的工资2750元，双方已形成了事实上的劳动关系。被告认为未与原告签订劳动合同，原告即不属本单位职工的主张与事实不符，本院不予采信。现原告要求被告 ...

吕某试用期工资1000元，其中包含了各种补贴，吕某不享受环球国际大酒店正式职工医某及任何福利待遇。”2009年9月至2010年3月，吕某 向吕某支付2009年12月18日至2010年4月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额(1000元÷21.75天×14天)+2786.1元+2204.9元+3766 ...

再来上班。后韦某向仲裁委提起申诉，请求裁决：1、支付韦某因未签订劳动合同的双倍工资差额28800元（从2008年1月1日算至2009年4月30 有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会 ...

工资22153元；3、益阳市金博塑业有限公司支付蔡某未签订劳动合同的双倍工资12290元；4、解除劳动关系的经济补偿金1800元；5、依法到社保经办机构为蔡 补偿金的上诉请求，本院不予支持。仲裁庭审中，金博塑业公司工作人员自认其职工工作时间为一个月30天，平均每天12小时，加班时间平均每天为4小时，金 ...

、合同期内，享受与在职职工同等的由单位支付基本医某保险，属自付部分的自行负责。2010年3月12日，双方又续签劳动合同，合同期限一年，试用期三 本院提起上诉，请求撤销原判，改判垫江县某某院支付未签订劳动合同的二倍工资27727元、违法解除劳动合同的赔偿金13864元、代通知金2310元以及其上班期间未 ...

2010年9月18日至2010年11月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额45541.69元；3、解除劳动关系的经济补偿金12500元；4、本案诉讼费由鲁某承担。 关系的经济补偿金，支付经济补偿金的标准应按照本市上年度职工月平均工资的三倍计算。金易格公司未与鲁某签订书面劳动合同，金易格公司应当向鲁某 ...

聘用年限每年补助一个月基本工资等福利待遇； 6、《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》一份，拟证明国家机关、事业单位和社会团体等用人单位在 是，原、被告是否存在受劳动法规范调整的劳动关系。劳动关系分二类，即签订劳动合同的劳动关系和未签订劳动合同的事实劳动关系。本案原、被告没有签订 ...

原审被告张某在原审法院辩称：我于2006年4月25日被中山研究所的职工吴某招聘进入中山研究所，双方未签订劳动合同，工作均是以中山研究所名义进行。我的月工资为 后七日内，原告北京市中山新技术设备研究所给付被告张某二○○八年二月至十二月未签订劳动合同的双倍工资差额一万六千五百元。三、本判决生效后七日内， ...

应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 X腾公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决第二 2008年12月期间的未签订劳动合同的二倍工某差额。一审法院核定的张某离职前12个月的平均工某正确，本院予以维持。 用人单位应当保证职工某受年 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求C某支付其2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的二倍工资差额75000元；2002年4月1日至2010年6月11日 诉讼，C某起诉在先。 上述事实，有双方当事人陈述、开庭笔录、职工名册、通某、公告、劳动保障制度、2004年3月畜牧所课题鸡场工资表、个人所得税完税 ...