为韦某某办理社会保险的法定义务。因此，原审法院以1996年3月至1999年12月社会保险费超过仲裁申请期限为由驳回申诉人的诉讼请求属于适用法律错误。2、我国 于2009年3月21日出具的证词，证实韦某某在消毒中心处工作期间每天工作十几个小时，长年累月加班，没有双休日及节假日，也没有加班费。针对以上证据 ...

某某，该公司员工。 原告王某某为与被告某某杂货有限公司社会保险费纠纷一案，于2009年12月22日向本院提起诉讼。本院经审查后于2010年1月20日立案受理，依法适用 工作期间的工资标准为最低工资标准，一天隔一天上班，每天工作时某为早上7点至晚上10点，中午有2小时某餐时某，故不认可其主张的每天2小时 ...

签订的劳动合同，可以作为定案依据。 对于被告提供的证据1系原告与被告于2003年12月11日签订的劳动合同，可以作为定案依据；对于被告提供的证据2是被告发放 和午休时间也在计算打卡上班时间内，故应认定原告上班时间每天8小时，每周40小时的标准工作时间。据此，原告2008年10月1日下班时间为20时55 ...

解职时，必须将本证交回”等，表现出人身依附关系；其次，谢某接受每天考勤，分工明确、职责明细，谢某代表广西日报社接受客户的投诉处罚、为客户“天天 年10月至2007年12月期间工作日加班费及双休日加班费的诉请，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周某作 ...

元。许某因没有领到2010年11月份工资、在未办理任何手续的情况下，于2010年12月1日，自行离开了顺喜加工厂，因此与顺喜加工厂发生纠纷；许某在顺喜 月9日起算。2、许某与顺喜加工厂都承认，顺喜加工厂的员工工作时间每天是11.5小时，这一点也得到了法院的认定。并且许某在2010年10月份，除了请假 ...

年4月至2009年7月期间每周某天休息日加班工资差额2,988.19元。同年12月11日，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、环卫公司支付李某某2008 年7月至2007年7月存在休息日加班、平时延长工作时间加班的事实，李某某实际每天工作满13个小时，故原审法院认定事实错误。且环卫公司出具的《 ...

元。在劳动关系存续期间，原告均是8：30上班，17：30下班，每天工作9个小时。2010年9月前，每周某休日都上班，周某至周某任选一 年10月至2011年2月，每月工资为1400元，其中2009年10月至2010年12月每月工资各项为基本工资680元、津贴及补贴720元，合计1400元；2011年1、 ...

期间广西日报社没有为其办理过招工手续，双方也没有签订劳动合同。谢某每天的工作是凌晨4点到发行站领取报纸，分送到各订户家中。在报刊收订期间， 存在事实上的劳动关系；二、广西日报社支付谢某从2000年1月至2007年12月“元旦”、“五一”和“十一”法定休假日加班费3998.4元及经济补偿金999.6元； ...

普工，于2009年11月24日进原告单位，双方约定每天工作时间10小时，日工资60元。2009年12月25日至2010年1月6日、2010年2 一致确认2009年10月24日至2010年2月24日被告平时正常上班556.5小时（含2009年10月24日至2009年11月23日被告平时正常上班165小时 ...

人处，担任热线接待，双方约定被告的工资按10元/小时计算。被告任职期间，每天的工作时间在7小时－12小时之间。第三人于每月23日左右向员工发放上个月的 实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业，且两家企业均承认聘用被告工作，因此，无论是原告还是第三人，都应当对被告承担用人单位的法定义务。现时 ...