到公司上班。因此，被答辩人与答辩人之间不存在劳动合同，也不存在劳动事实。故答辩人没有义务、也没有责任支付被答辩人工资。答辩人之所以与被答辩人解除 我的工资是1000多元，支付25%的补偿金是依据劳动法规定。山阳法院判决后，厂里没有执行，把我的养老保险等社会统筹金停了。奖金4000元是厂里规定，只要人在 ...

劳务有限公司、被上诉人广西方盛实业股份有限公司、被上诉人广西方盛实业股份有限公司车桥分公司劳动争议一案，不服柳州市鱼峰区人民法院（2010）鱼民初(一)字第X号 ，广西方盛实业股份有限公司、广西方盛实业股份有限公司车桥分公司与上诉人没有劳动合同关系，不需要承担任何某带责任。 在二审审理期间，上诉人何某 ...

代理人郑xx，上海xx律师事务所律师。 原告黄xx诉被告上海xx轻纺市场经营管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年12月27日立案受理后，依法适用简易程序， 摆摊经营，原、被告协商后，被告给原告补偿，原告搬离，并证明市场内没有专门的安保人员。 经当庭质证，原、被告对相对方提供的证据发表了各自的 ...

协议书》，也一直未与原告签署《劳动合同》，故原告无法为被告缴纳“外来人员综合保险”，所以在发放其5、6月工资时，没有将该部分款项从工资中代扣并 、原告上海xx科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘xx违法解除劳动关系的赔偿金1,800元； 三、原告上海xx科技发展有限公司于本判决生效之日起 ...

2002年开始的员工手册中均未规定交通补贴项目，双方劳动合同中亦未约定，故原告诉请交通补贴没有事实与法律依据。3、被告工资制度中规定基本工资项目 支付班车未送至指定地点而多支出的交通费。2009年9月10日上海市劳动争议仲裁委员会作出如下裁决：被告应付原告2008年度第十三个月基本工资差额276.25 ...

其于2006年7月3日进入XXX产品（上海）有限公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，原告的职位为产品工程师。2009年上半年，原告怀孕并告知了被告，但 予受理原告此后提起的第二次仲裁申请。因浦东新区仲裁委员会没有对本案进行实体或程序上的审理，故本案没有经过仲裁前置。综上，被告请求依法驳回原告诉请。 ...

某数码公司支付原告工资6,608元。2010年9月20日，因被告不与原告签订书面劳动合同、不为原告缴纳社会保险等发生矛盾，2010年9月20日原告被要求离职，被告 四天上班的打卡记录。 经庭审质证，原告对被告的证据1、2、3真实性没有异议，但否认9月份工资中包含二倍工资事实；对证据4真实性不认可，认为 ...

。 2010年2月1日，原告向被告邮寄一份书面解除劳动合同通知书，通知书的内容为：“由于公司没有为我缴纳2008年1月之前的上海市外来从业人员综合保险费 合同。”被告于同日收到该通知书。 2010年2月25日，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出了与本案诉讼请求相同的请求及要求被告支付2009 ...

不签的情况。 原告对被告证据1、3、4的真实性无异议。对证据2称，没有见过，真实性有异议；证据3是被告单方制作的，且当时原告还未收到钱款即 倍工资差额的请求，于法有据，本院予以支持。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案被告向原告出具解约通知，原告对此以签字予以确认，并同时接受了被告支付 ...

，总经理。 委托代理人黄x，上海xx律师事务所律师。 原告x与被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...