工商户经某，对该厂债务承担无限清偿责任，原告起诉将家具厂及赖成光列为本案共同被告没有必要，本案原告应获得的赔偿款应由被告赖成光承担。据此，根据《中华人民共和国 的平均工资计算。另外，谢某的食指原来就是残废的，但无证据证实。上诉人谢某质证认为，对于工资单的真实性无异议，但赖成光据此认为谢某的工资应按照 ...

原告与被告某某公司之间并无劳务关系的事实。 3.某某公司2011年1月至10月的工资单X组（复印件），用以证明原告并未在被告某某公司2011年1月至10月的工资 便条上某某公司的盖章及落款处的某某公司字样均是后加的，原告在签字时并没有上述内容。 对第2项证据，原告对其真实性无异议，但认为某某公司是周某 ...

（复印件，原件在劳动监察部门）各一份，用以证明被告违法解除劳动合同。被告没有直接和原告说让原告辞职，当时是原告向劳动监察部门投诉，劳动监察部门联系公司后 走进来，原纪录理解错误”。另，原告离职前平均实得工资为4403元/月，工资构成为固定工资+计件工资，每月工资单均有原告签字确认。 本院认为：原告工资 ...

劳务关系而不是劳动关系，但原告公司仅在庭审中提供了工资单及员工花名册，其中工资单上没有员工签名,且无其他证据相佐证,不足以证实其主张，应承担举证不 客观证据能够充分证明被上诉人与上诉人之间存在劳动关系；二、被上诉人同事汪某证言与工资卡进一步指明被上诉人是上诉人单位的员工。三、上诉人提供的员工花名册X工 ...

；对证据18有异议，不知道实扣多少，总数多少，工资单上没有负责人签字，未显示扣发绩效工资，节假日工资已经包含在工资中，不应重复扣；对证据19有 的损失为：医疗费x.73元，误工费7436.39元，护某按居民服务业和其他服务业平均工资标准x元/年计算169天，计x.5元，住院伙食补助费5070元，营养费 ...

社会保险费从2007年8月交至2010年11月。原告孙某离职后，TCK公司没有给原告孙某支付竞业限制补偿金。被告TCK公司也未支付原告孙某2010年9 请求本院不予支持。原、被告双方签订的劳动合同中明确了工资构成中包括周六加班工资，被告提交的工资单也显示周六加班工资已经发放，故原告要求被告支付加班工资 ...

因不服该裁决，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、工时统计签收表、工资单签收表、离职申请表、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

提供请假单中的请假人与批假人的身份均不能确认，工资单没有缴税证明，且原告也没有提供任何证实胡某强对原告进行护某相关证明，故原告提供请假单 ；根据法律规定，营养费是根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定的，因医院并没有明确建议，故原告诉请的营养补助费1500元，本院亦依法不予以支持。原告以上损失合计 ...

均有异议，首先原告应出具劳动合同，另外工资单显示每个月工资是7500元，已经超出纳税标准，但在分项中并没有看到任何原告缴纳个人所得税。如果是从财务 未果并引起诉讼。 另查明，原告李××在一拖（洛阳）润滑油有限公司工作期间，每月工资为7500元。李××因交通事故于2010年4月30日至2010年6月30 ...