。 本院认为，本案应属承揽合同纠纷。邵东县矮子坑煤矿将主斜井550米处+10水平新二级主井掘进工程发包给无施工资质和用工主体资格的何某承包施工 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。...

证明，故对原告的该项请求不予支持；六、原告主张继续治疗费5000元，因其没有医疗证明或鉴定结论予以证实，故不予支持；七、原告主张交通食宿费10000元过高 劳动用工协议做充分的查明，仅凭一份明显存在瑕疵的劳动用工合同予以认定，明显是有违国家的相关法律法规。再则，根据国家税法的规定，月收入2000元以上 ...

2010年1月14日，原告与被告解除了劳动关系。被告在原告单位工作期间，原告没有为被告缴纳各项社会保险。 原审法院认为：根据《劳动法》第72条“用人单位和劳动者必须 。被上诉人到上诉人单位工作后，上诉人作为用人单位，未与被上诉人签订劳动合同，应当承担自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月两倍的 ...

2010年1月14日，原告与被告解除了劳动关系。被告在原告单位工作期间，原告没有为被告缴纳各项社会保险。 原审法院认为：根据《劳动法》第72条“用人单位和劳动者必须 。被上诉人到上诉人单位工作后，上诉人作为用人单位，未与被上诉人签订劳动合同，应当承担自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月两倍的 ...

2010年1月14日，原告与被告解除了劳动关系。被告在原告单位工作期间，原告没有为被告缴纳各项社会保险。另查明，被告离职前12个月平均工资为1048元，最后 被上诉人到上诉人单位工作后，上诉人作为用人单位，在劳动合同到期后，未与被上诉人续签劳动合同，应当承担自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...

合同签订日起算。其次，原告存在违约问题，原告曾明确表示工程质量有问题，14标原告没有履行，均属于违约。同时，14标所盖公章系伪造，该欺诈行为严某损害公司及 其确委托杨嘉省与被告签订过两份施工合同。此外，原告还向法庭出示了《14标现场变更增加量单》及《10标段临时用工量单》，其中《14标现场变更增加量单 ...

由项目部将其合同段的项目工地部分通涵工程交由郭某施工。但郭某没有相关的承包资质。后郭某邀请原告文某为其完成挡土墙的施工，原告文某也因此召集同乡17 发包方承担用工主体责任。本案中，郭某不具备相应的资质，故不具备用工主体资格。被告洞新高某十一合同段项目部虽将民工工资一并支付给了承包人郭某，但郭某领取该款 ...

被用工单位退回甲方的，乙方愿意接受甲方的重新派遣，并服从新的用工单位的安排和调动。劳动合同第六条第4款规定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本 异议，但认为该员工手册已经失效，应由单位提供2009年新的员工手册。对此，被告认为2009年没有制订新的规章制度。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同， ...

也未为原告及时缴纳外来从业人员综合保险。现原告认为，被告自用工之日起至今尚未与其签订书面劳动合同，依照劳动合同法的规定，双方已经形成无固定期限的劳动关系， ，因此不存在恢复问题。至于原告主张的工资损失及2009年7月之后的双倍工资没有事实及法律依据。对2009年5月及同年6月的工资，被告同意向原告发放 ...

其所属的洛龙区保安公司派遣至洛阳理工学院工作，属劳动派遣关系，原告与洛阳理工学院没有劳动关系，根本不应支付双倍工资。3、洛阳理工学院自2008年组建以来，一直 保安公司签订了一份《2008年保安服务合同》，原告也于2008年2月14日和洛阳市洛龙区保安公司签订了一份用工协议书，双方建立了新的劳动关系。 ...