的同意。事后原告去上班时发现其工作岗位由被告派人接替。2011年11月15日，被告将原告的劳动合某解除。原告在被告处工作期间未休法定节假日，每月均需 2008年开始工资表中的“加班”一栏里面的工资都是未休年休假的工资报酬，不是法定节假日的加班工资。本院结合某事人陈述，对上述五组证据的真实性均予以采信； ...

某10635元。 张某在原审法院辩称：我不同意某公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。我在某公司上班没有休息，法定节假日没有加班费。入职的时候签过一 内容显示张某2008年4月至2009年11月期间工某4318.5小时，其中包括法定节假日工某113.5小时，2009年12月至2010年5月期间工某1211小时 ...

5小时，周某日工作共计73小时，法定节假日工作共计9小时。因此，根据《中华人民共和国劳动法》第某十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周某作 申请，并填写了离职申请表、工作交接清单，此后，王某未到桃花岛公司处上班。桃花岛公司于2010年11月23日审批同意其离职。 桃花岛公司实行每周某 ...

于2010年11月23日审批同意其离职，此后，陈某未到桃花岛公司处上班。 桃花岛公司实行每周某天工作制（双休），陈某在桃花岛公司处 陈某支付2010年9月11日至2010年10月29日超时加班、休息日加班及法定节假日加班工资1769.3元及25%的额外经济补偿金人民币442.3元，合计2211.16元 ...

.5小时，法定节假日工作2小时，且桃花岛公司认可其均未安排陈某补休。因此，根据《中华人民共和国劳动法》第某十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单，此后，陈某未到桃花岛公司处上班。陈某的部门主管莫林华于2010年11月2日在离职申请表的“所在部门意见 ...

支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由于被告提交的上述证据中不显示被告加班时间是法定节假日、周末等是工作日，该项事实无法查明，另外，原告已经支付被告 ，上诉人已经承认了收取了2000元保证金；由于没有了被上诉人的工作岗位才不上班的，不是无故旷工。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 本院 ...

与原告签订劳动合同，原告每天工作时间长达16小时。从2006年起，所有法定假日原告均在上班。2010年7月5日，被告无故将原告辞退，但未按照《劳动 的申请。原告认为重庆市X区劳动争议仲裁委员会认定事实不清，裁决错误。请求人民法院依法判决：1、被告支付原告法定节假日工资、双倍工资、怠通知金、加班工资共计 ...

大酒店工作期间，各月出勤天数、加班工资、实领工资如下：2008年10月24日上班，当月出勤8天、基本工资100元；11月出勤26天、基本工资600元；12月出勤 83天，此时间又未安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。周某 ...

休息一天。被上诉人一周安排上诉人上班的时间，严重违反了《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》“企业职工每周工作时间不超过40小时”的规定，因此上诉 及相关待遇执行规定》明确规定锅炉班和维修班的加班工资执行150元标准，包括国家法定节假日、休息日和临时加班等费用，高某领取了加班工资。因此，高某请求 ...

所涉之个调税应由被告负担。此外,被告要求其从门店开始经营之时即上班(上午7:30),当晚9:30停止营业时才下班,每月只安排其回沪休息4天(另 如下诉讼请求：1、要求被告支付其2001年1月至2009年3月期间的法定节假日加班工资31,998.6元、双休日加班工资105,558.6元和2004年5月至 ...