徐记食品有限公司株洲分公司为支持其辩解某张，向本院提交如下证据： 证据1、劳动合同书复印件，证明原告工资标准是1610元，原告在被告处工作是从2010年8月 奖金，原告汪某在被告公司现在没有从事任何具体的工作。 本院认为，本案是劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：原告汪某要求解某劳动合同是否符合法律的规定 ...

一X和张一X的证言证明被告在原告受伤时，已经支付了医疗费、误工费等费用，现在原告再要求已没有依据；另外，原告的住院天数应由医院出具相关证明。对第二组 系被告睢县煤炭公司职工，双方之间存在合法的劳动关系，原告因公致残被鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告可以提出解除劳动合同，因此， ...

直接依据劳动合同法第三十九条第二款或第三款办理解除劳动合同。其中第二款为煽惑他人怠工、罢工，违背或抗拒公司各种规定者；第三款为员工在厂区无理取闹，或顶撞公司 月16日至6月20日未在规定的晚班时间到被告处工作，相反在其他班次出现在被告厂区内，2009年6月15日21时37分，2009年6月16日14时 ...

暂行办法》的通知、《中国长城铝业公司职工奖罚暂行办法》的通知。2008年3月17日，被告作出关于对原告予以除名并解除劳动合同的通知，决定对原告除名，并自 年8月的生活费x元错误，本院认为刘某某是否向中国长城铝业公司主张过生活费，不影响刘某某现在向其主张该项权利，所以一审判决此项认定正确。一审判决支持的 ...

劳动法》赋予劳动者的权利，胡某某已经决定离开南航湖南公司，应当尊重劳动者的自愿选择，在胡某某承担提前解除劳动合同的违约及赔偿责任的前提下，根据《劳动法》 单位义务，原审法院对x元不予认定正确；2、赔偿300万元损失没有事实依据，现在对一个飞行员的培训一般只要70万元左右，原来的培训费用不可能有那么高， ...

上诉人称不论劳动者是否主动提出辞职，用人单位都应首先告知关于其自身权利义务及解除劳动合同的程序和后果，缺乏依据，其理由不能成立。上诉人向被上诉人提交书面 知道被上诉人未给其缴纳1995年10月至2002年8月期间的社会统筹，其现在要求补缴上述期间的社会统筹，已超过了法律规定保护的期限，原判据此驳回上诉 ...

辞职申请不是本人的真实意思表示，属于原告违法解除劳动合同，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告在原告钜旺公司的工作年限为1年又4个月，原告 支持。被告要求原告支付2010年至现在的双倍工资，无法律依据，不予支持。原告要求驳回被告仲裁请求中的不支付违法解除劳动合同赔偿金、不支付2009年9月18 ...

辞职申请不是本人的真实意思表示，属于原告违法解除劳动合同，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告在原告钜旺公司的工作年限为3年5个月，原告需 支持。被告要求原告支付2010年至现在的双倍工资，无法律依据，不予支持。原告要求驳回被告仲裁请求中的不支付违法解除劳动合同赔偿金、不支付2007年9月18 ...

六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期期间，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿金。本案吴某在试用期间无法满足我公司的工作要求，我公司与 日向本院提起诉讼。 庭审中，吴某陈述2007年10月底公司通知放假，直至现在公司没有通知继续上班，放假期间公司也未发放生活费；某某称因吴某不胜任公司的 ...

被告润升房地产公司签订了固定期限劳动合同，时间从2008年1月1日至2008年12月31日止，现在劳动合同已经到期，双方劳动关系已经解除。原告在 1997年12月至今的各项社会保险费用。2011年1月25日，洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员做出高新劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，裁决被告润 ...