因谢×为被长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部辞退的员工刘××与该工艺部的劳动争议纠纷一案出庭作证，该工艺部提前解除了与谢×的劳动合同，并且未向其支付该月的工资 二倍的工资。”可见，用人单位向劳动者支付二倍工资是法律对未与劳动者订立书面劳动合同行为的惩罚，而对于已订立书面劳动合同的，显然不适用该条款。本案中， ...

被宣告破产这一事件并不必然导致原告与该厂的劳动合同终止，事实上当时的有关部门也承诺对上海某厂的员工进行托管，负责解决这些员工的再就业问某，最终又安排 说明，被告与原告建立的就是劳动行政法意义上的劳动关系，本院对被告主张双方不存在劳动关系之意见不予采纳。 2、根据社会保险费的缴纳政策规定，用人单位应当为 ...

裁决，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：原告系被告单位员工，双方签有两份劳动合同，期限分别为自2008年1月1日起至2008年12月31日止和 简称“责任书”），被告在“用人单位”处盖有公章。被告对原告是否曾经在上海某电影设备座椅厂工作过不清楚，后该单位转制，员工需重新与被告签订劳动合同，被告仅认可 ...

学习员工手册，也讲到要签订劳动合同。2009年7月10日，原告和其他员工签定了劳动合同，但没有和被告签订。被告问原告为什么不签，原告答复过几天再签， ，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应当支付 ...

8、被告公司的《人力资源管理制度奖惩条例》，证明被告与原告解除劳动合同的依据； 9、被告作出的《员工违纪处罚审批表》，证明被告于2009年3月19日 .30元。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

、《员工奖惩管某办法》、《员工考勤管某办法》及双方当事人的陈述等证据为证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，用人单位有权制定劳某纪律和规章制度，对于 被告对其作出的行政警告处分决定，因该处分系用人单位对职工进行的内部管某，不涉及劳某合同的解除、变更和履行，不属劳某争议处理范围，故本院对此不予处理。 ...

人员，当时约定的月薪为1,000元，并非被告公司员工，故不同意原告的诉请。 经审理查明：原、被告之间未有劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。2009年7 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原 ...

作工作的交接手续。以上三个方面说明被告作为用人单位，在试用期的考核已经作了一定的努力去尽量书面化，让员工信服试用期考核的结果，在工资的发放方面已经 劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 ...

代表人黄某乙，职务董事长。 委托代理人金某，男，某某公司员工。 原告吕某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人 ...

代表人黄某乙，职务董事长。 委托代理人金某，男，某某公司员工。 原告何某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人 ...