之间没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，万某某依法享有社会工伤保险待遇。梁某某没有为万某某办理社会工伤保险，应负责支付万某某依法享有的各项社会工伤保险 ，才实行强制性的工资标准，原审法院却舍近求远，参照全区的工资水平，脱离了用人单位的实际工资状况。对梁某某提交的两份调查笔录，原审法院没有作出认定。 ...
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需继续治疗费4,000元。原、被告未签订劳动合同，但被告为原告办理了工伤社会保险。被告为原告办理工伤保险的月缴费工资是1,320元。因双方就 中华人民共和国劳动法》“劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇”的规定，作为用人单位的被告应给予原告工伤待遇。原告要求解除与被告的劳动关系，要求被告支付一次性伤残 ...
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变更为周某某。2004年7月份，被告向南召县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位兴乔公司支付自2003年6月至2004年7月期间的工资、法定节假日加班补助、 。依照《劳动法》及相关行政法规规定，用工单位为职工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险是用工单位的法定义务，因此原告亦在合同约定的 ...
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变更为周某某。2004年7月份，被告向南召县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位兴乔公司支付自2003年6月至2004年7月期间的工资、法定节假日加班补助、 。依照《劳动法》及相关行政法规规定，用工单位为职工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险是用工单位的法定义务，因此原告亦在合同约定的 ...
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变更为周某某。2004年7月份，被告向南召县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位兴乔公司支付自2003年6月至2004年7月期间的工资、法定节假日加班补助、 。依照《劳动法》及相关行政法规规定，用工单位为职工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险是用工单位的法定义务，因此原告亦在合同约定的 ...
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变更为周某某。2004年7月份，被告向南召县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位兴乔某司支付自2003年6月至2004年7月期间的工资、法定节假日加班 支持。依照《劳动法》及相关行政法规规定，用工单位为职工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险是用工单位的法定义务，因此原告亦在合同约定的 ...
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变更为周某某。2004年7月份，被告向南召县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位兴乔公司支付自2003年6月至2004年7月期间的工资、法定节假日加班补助、 。依照《劳动法》及相关行政法规规定，用工单位为职工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险是用工单位的法定义务，因此原告亦在合同约定的 ...
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元。原、被告之间的工伤保险关系同时终止。三、原告于本判决生效后六十日内为被告缴纳2004年6月至2005年6月养老保险费的单位部分，具体金额以县 了事实上的劳动关系。评价劳动关系是否存在，并非以签订书面劳动合同为唯一根据，而是结合劳动者与用人单位的实际情况全面衡量。故原判事实清楚，证据充分，判决并无 ...
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法院认为，上诉人碳黑尘肺职业病1998年经胜利石油管理局评定为六级伤残，根据《职工工伤保险试行办法》上诉人至此应享受伤残待遇。被上诉人按1996年上诉 《中华人民共和国劳动法》确定了按劳分配的工资分配原则，用人单位依法有权根据劳动者所提供的劳动数量和质量为标准确定劳动者的劳动报酬或工资额；有权根据企业 ...
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木·吾买尔被借用期间，印刷厂为玛丽亚木·吾买尔缴纳了自一九九四年起至二00三年的养老保险费用并缴纳了医疗保险、工伤保险、失业保险。另玛丽亚木·吾买 若与职工医科大学形成劳动关系必须具备:1、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2、职工医科大学系事业单位，玛丽亚木·吾买尔以大集体职工身份正式调入 ...
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