规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不 的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请人民法院强制执行。因此，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围。原审裁定驳回 ...

规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不 的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请人民法院强制执行。因此，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围。原审裁定驳回 ...

。2001年3月，被告通知我去第三人七公司工作。我到第三人处报到时提出被告拖欠我工资等问题，第三人经理说被告遗留的欠款问题不能管，找 6月养老保险金某主张，因企业为员工缴纳养老保险金某标准是由社会保障部门核定，且用人单位已参加社会保险统筹，此争议不属法院受理范围。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》 ...

书面劳动合同而要求被告支付双倍工资作为赔偿的请求，原审法院不予支持。应由单位缴纳的社会保险费是纳入社会保险基金由国家社保机构统一管理和使用的专项费用。被告 月18日起按旷工处理，3日内再不到公司报到按自动辞职处理。” 本院认为，拖欠工资等劳动争议应以用人单位书面拒绝作为界定争议发生之日。2010年12 ...

称，1997年12月原告从部队转业。1998年5月被安排到被告单位报到上班，但被告单位一直让原告待岗，仅发了几年生活补贴。原告多次到被告 赔偿因无法补缴养老、医某、失业保险的损失130000元的诉请，本院认为被告作为用人单位应当为原告交纳社会保险费，其数额由社会保险征收机构核定缴纳，但征收社会保险费 ...

株洲分公司是从事配属业务），原告不服从调配，没有到东莞徐记食品有限公司湘某分公司报到。2011年8月8日，被告在总公司的指示下找原告协商去湘某工作的 未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十 ...

双方对此均未能举证证实。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 2003年3月，并无不当。肖某自2001年5月28日后一直未回超大公司报到上班，恶意旷工，无法取得联系，其应当为自身行为负全部责任。因此，肖某 ...

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人； ...

某某接到调令后立即到公司所在地长阳路X弄某号X室报到。冯某某于当日签收该调令，但并未报到。2009年8月18日，冯某某向上海市杨浦区劳动争议 加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。通常，用人单位安排劳动者延时工作，或者劳动者申请延时工作并得到用人 ...

单位送徐州市第三人民医院住院治疗至今，无法按照单位规定的时间去报到上班。 2007年5月18日，光大公司通过特快专递向阎某甲发出通知（仍寄至 、关于仲裁时效问题。本院认为，对解除劳动合同等涉及劳动者重大切身利益的事项，用人单位应当提前以书面形式通知劳动者本人，在规范用工行为的同时切实保障劳动者充分行使 ...