单位没有民事上的债权请求权。因此，因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属人民法院审理的范围。故熊某对长沙衡器厂的 平均工资的60%为基数，按规定比例缴纳社会保险费。劳动监察部门要加强对招用下岗职工用人单位的监察，保障下岗职工再就业的合法权益。 根据以上通知文件精神。长沙 ...

、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、 劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉 ...

第三人黄某丙为所雇请人员发放劳动报酬的事实清楚，有双方当事人陈述及其他劳动者的证言在案佐证，足以认定。被告巴东县兴东建设总公司作为具有相应建设资质的企业， 条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的 ...

每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合某。被告于2008年3月23日到原告处工作， 月×51天=1445元，1765.64元/月÷30天/月×22天=1294.8元）。 用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费用，被告要求原告为其缴纳社会保险费的诉请 ...

工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表、报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。（一）、（三） 管理的职工。郑煤电集团搬迁项目工地有建设、监理及专业承包商、分包商等诸多单位的人员，即便被上诉人确系该工地人员，在该工地受伤，也不能推定其与上诉 ...

故不予支持。吴某某关于沈阳杂技团克扣其每月30元伙食费应予返还的主张，因沈阳杂技团单位规定及情况解决员工就餐方式，是双方自愿行为，在实际履行中至诉讼前，吴 。 《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。...

，重庆飞扬广告有限公司（以下简称飞扬公司）为余某某出具介绍信一份，载明“各单位：兹有我公司余某某等一名同志，前往你处联系工作事宜，请 ’、‘服务证’等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、 ...

认定决定书；3、诉讼费用由被上诉人承担。理由如下：1、上诉人没有说是被上诉人招用上诉人，原审被告也没有作出当事人之间存在直接劳动关系的认定。而是说被上诉人 “建筑企业施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格 ...

单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记表；（五）其他劳动者的证言 X是刘XX招聘来的，与刘XX存在利害关系，且刘XX已于2009年离开单位，故刘XX的证言本院不予采信。郭X与刘X一起起诉XX（沈阳） ...

后，因经营需要进行隔墙装修，孙某某遂将此工程包给徐某某，徐某某就招用原告等人进行施工。期间被告对原告既不实施考勤等管理，也未发放过原告 向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。被告从事的经营范围是为该市场内建筑材料、 ...