支付1981年10月至2009年12月解除某动关系经济补偿金29万元；5、赔偿失业金损失20万元。 南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年8月5日作出南劳 问题的指导意见》第二点“关于某理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补缴社会保险发生的纠纷属于某动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定 ...

因原告违反了被告联通公司的规定，擅自修理车辆产生修理费13000元，被告联通公司要求原告赔偿300元，并从其工资中扣除，符合被告联通公司的规定和劳动派遣合同 合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（ ...

，不予支持。关于被告是否应赔偿原告养老、医某、失业保险相关损失。依据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者黄XX办理 证明其未休假期间，亿捷通公司作为用人单位安排了其加某，加某后又未安排其补休的事实，因此，对上诉人黄XX要求亿捷通公司支付未休带薪年 ...

，不予支持。关于被告是否应赔偿原告养老、医某、失业保险相关损失。依据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者孙XX办理 证据证明其未休假期间，XX公某作为用人单位安排了其加某，加某后又未安排其补休的事实，因此，对上诉人孙XX要求XX公某支付未休带薪年 ...

被告正信公司辩称，1、本案已裁定作出过处理，处理正确，符合法律规定，应予以维持；2、被告不是原告要求赔偿的适格主体，原告应向事业管理局提出赔偿请求； 时由正信公司负责申报工伤。原告作为正信公司被派遣员工，在下班途中因交通事故受伤，被告正信公司作为用人单位应积极救治，并积极向经办机构报告，以及应当在知道 ...

且支付的薪酬中包括了加班工某和其他补贴，且已按期支付并无拖欠，员工某工某期间依法享有休息休假包括带薪年休假等。综上所述，被告主张劳动权利与 为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《职工某薪年休假条例》 第某 ...

、长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出的雨劳仲案字[2009]第X号仲裁裁决书、员工工资结算支付单、结算草表、水泵维修收费情况一览表、水泵维修协议、被告 终局裁决由原告依照社会保险经办机构的要求，为被告补缴2005年7月16日至2009年1月31日期间的社会保险，并承担用人单位应缴部分保险费（按1450 ...

单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的 日王XX找到公司称XX市XX商品混凝土有限公司要购买3台混凝土搅拌设备，要求针对该公司出具一份委托书，证明王XX是为我公司销售混凝土搅拌设备。 ...

了其他权利义务。合同到期后，巨涛公司(甲方)与邓某某(乙方)再次签订了《员工劳动合同书》，合同约定甲方根据生产(工作)需要，聘用乙方从事管理工作。甲方可以根据 合同的相关手续。关于邓某某要求巨涛公司向其赔偿社会保险费损失一节，依《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应 ...

采信XX公司对原告提供的证据3的质证意见，即XX公司先根据出勤情况计算员工应得工资数额，再根据该工资数额制作工资发放清单，原告提供的证据3不能证明 派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。本案中，XX公司、XX公司分别为用工单位、用人单位，本院对原告要求XX公司对XX公司应当支付 ...