其主动辞职，最终达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任的目的。经长时间多次协商无果，依据《江苏省工资支付条例》第三十四条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低 劳动合同的原因不一定准确，所以用人单位是否应当支付解除劳动合同的经济补偿关键要看双方的劳动合同实际是如何解除的，而不应以退工通知单为准。本案中，张 ...
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于2008年8月15日复函称：公司解除3位职工（销售员）的理由是存在的，应给予相应的经济补偿，愿意协助公司做好调解工作。同日，被告向原告送达通知书， 年8月15日止。 本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的， ...
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。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年11月23作出如下判决：一、冼某某应 手中，谢某某无法提供；二、根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第一款，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或 ...
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。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年11月23日作出如下判决：一、冼某某 手中，陈某某无法提供；二、根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第一款，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或 ...
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。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年11月23作出如下判决：一、冼某某应 手中，岑某某无法提供；二、根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第一款，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或 ...
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。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年11月23作出如下判决：一、冼某某应 手中，林某某无法提供；二、根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第一款，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或 ...
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结清。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的 被告要求判决原告支付2009年5月至2010年3月社会保险费用、经济补偿1050元、双倍工资x元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 综上，案经合议庭 ...
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辞职，而是原告提出要辞退我。在双方因劳动关系终止而发生争议的过程中，经劳动仲裁委工作人员的协调，原告才给我支付了2275元的经济补助金，并不是经过 元的事实。 本院认为：根据我国《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以 ...
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委员会申请仲裁，请求被告支付加班工资、岗位补贴、夜班费、房租、解除劳动合同的经济补偿、工资、奖金、补贴、高温费、综合保险费。嗣后，原告以该仲裁委员会逾期 六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张原告消极怠工，不服从 ...
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乔某某等人的辞职而引致不能履行对客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律关系。原告可以另案处理， 其就该条款的履行支付了被告乔某某等四人一定或合理的经济补偿。对此，本院认为，在无合理对价的情况下，该竞业禁止条款违反了公平原则，剥夺了被告乔某某 ...
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