明确约定了违约责任条款的，劳动者可以根据约定要求用人单位承担违约责任。2、经济补偿：用人单位违法解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。3 中华人民共和国劳动法》及《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》的相关规定，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。综上，对廖 ...

违反劳动行政法律法规的责任。虽然上诉人与用人单位的劳动争议问题已经得到解决，但用人单位违反劳动行政法律法规应承担的行政违法责任没有解决。2。原审适用法律错误。 人支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。虽然法院已对上诉人与原审第三人就解除劳动合同的民事争议作出生效判决，但上诉人向被上诉人提出的对原审第三人进行 ...

违反劳动行政法律法规的责任。虽然上诉人与用人单位的劳动争议问题已经得到解决，但用人单位违反劳动行政法律法规应承担的行政违法责任没有解决。2。原审适用法律错误。 向上诉人支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。虽然上诉人与原审第三人就解除劳动合同的争议已达成一致意见，但上诉人向被上诉人提出的对原审第三人进行行政 ...

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。此后，上诉人一直在高梵实业工作直到2007年2月10日被高梵实业违法解除劳动合同，但上诉人自2002年8月10日到2007年2月10日一直使用 根据劳动部《关于企业职工流动问题的通知》第四条之规定，无论解除劳动合同还是终止劳动关系，用人单位均应向职工提供有关凭证。被上诉人在一审中称上诉人系自动离职， ...

劳动合同，除期限为无固定期外，并未有其他变更，可不重新签订新的劳动合同。作为用人单位的怡丰公司行使人事管理权，将敬某某调往机修组工作，并未超越原 按规定办妥有关退工手续，劳动者就无法与其他用人单位建立正常规范的劳动关系，这是一种侵犯劳动者就业权的违法行为，应当承担民事赔偿责任，赔偿劳动者因此造成的相应 ...

法院提起诉讼，黄某乙请求判令：1、华普方正公司向黄某乙支付违法解除劳动合同赔偿金3350元；2、华普方正公司向黄某乙支付停工留薪期工资15396 保险条例》（修订前）第三十五条第二项规定:“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金。具体标准由 ...

的抗辩理由不成立，法院不予采纳。原告要求被告支付经济补偿金和赔偿金的诉求与讼争的劳动争议具有不可分性，故法院一并处理。原告的诉讼请求符合法律规定，法院予以支持， 本法第某十七条规定支付赔偿金。该法第某十七条规定，用人单位违某本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...

。2010年12月被告以原告年满55周某乙，终某双方所签订的无固定期限劳动合同。被告违法解除劳动合同的行为严重侵犯了原告的合法权益，被告应根据《劳动合同法》 单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终某劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...