7月30日至2008年10月13日未签订劳动合同的双倍工资9233元，未通知解除劳动关系工资4000元，及非法解除劳动关系的赔偿金3750元。 被上诉人电广传媒公司 ，具有法人主体资格。在杨某主张的工作期间公司尚未成立，尚不具有劳动合同法规定的用人单位的主体资格，不是本案的适格当事人。且公司也未对杨某 ...

企业劳动争议处理条例》第二条、劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》、河南省劳动和社会保障厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

1月生。新蔡县公安局涧头派出所治安员。陈某某于2009年1月6日在执行公务（打击非法经营烟花爆竹）中，因拍照取证突然发生爆炸起火而受伤。因就劳动关系 》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 ...

2005年在贾某某处工作的情况下，应当由贾某某举证证明其已与张印解除劳动合同、张印不再为其工人的事实。（二）原审法院认定“一般说来，得矽肺病大约需要 第四十九条第三款规定“疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”第五十二条规定“职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律， ...

下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：l、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同 湖南公司未能提交相应证据，原审法院对该请求不予支持。五、因劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者的人事档案、相关飞行证照、身体健康资料、社会保险关系等资料 ...

在上诉人未解除劳动合同情况下，先计算好工龄及补偿金，并由被告掌握，等上诉人将来解除合同时再行发放给上诉人的做法是违反程序的，是非法的。5、 合同的经济补偿办法》第二条规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 ...

在上诉人未解除劳动合同情况下，先计算好工龄及补偿金，并由被告掌握，等上诉人将来解除合同时再行发放给上诉人的做法是违反程序的，是非法的。5、 合同的经济补偿办法》第二条规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 ...

在上诉人未解除劳动合同情况下，先计算好工龄及补偿金，并由被告掌握，等上诉人将来解除合同时再行发放给上诉人的做法是违反程序的，是非法的。5、 合同的经济补偿办法》第二条规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 ...

在上诉人未解除劳动合同情况下，先计算好工龄及补偿金，并由被告掌握，等上诉人将来解除合同时再行发放给上诉人的做法是违反程序的，是非法的。5、 合同的经济补偿办法》第二条规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 ...

在上诉人未解除劳动合同情况下，先计算好工龄及补偿金，并由被告掌握，等上诉人将来解除合同时再行发放给上诉人的做法是违反程序的，是非法的。5、 合同的经济补偿办法》第二条规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 ...