康顺物业管理有限公司负担50%，计x元，被告信阳市康顺物业管理有限公司还应当支付给原告郭某甲医疗期间的医疗补助费2700元，重病医疗补助费1350元，退还 认为，上诉人郭某甲于2007年以医疗待遇起诉，要求康顺物业支付其医疗费、病假工资、医疗补助费、重病医疗补助费、解除劳动关系经济补偿费、退还押金等的 ...

继续履行双方签订的劳动合同；2、判决被告为原告补发2010年7月-9月病假工资4560元；3、判决被告为原告补交基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金 ，原、被告签订解除劳动合同协议书，经双方协商一致，解除劳动合同，被告支付原告经济补偿金6042元。原告向开封市劳动仲裁院申请仲裁，开封市劳动仲裁院认为 ...

，已产生医疗费（略）.36元。吴某受伤住院期间，其单位宿迁市中医院仅发放病假工资。该肇事车辆系王某甲转让给娄某，手续交清，但未过户。 .36元，判决附带民事诉讼被告人中国人民财产保险股份有限公司宿迁市分公司在10万元责任限额内支付，判决被告人鲍某、附带民事诉讼被告人娄某对不足部分承担连带赔偿责任；判决 ...

中央储备粮南宁直属库发放到位，故对于梁某要求中央储备粮南宁直属库单位支付2009年效益工资23,957.91元的诉讼请求不予支持，对中央储备粮南宁直属库要求判决 相应证据加以证实，对此不予采信； 关于争议焦点三。鉴于梁某累计请病假的天数不足90天，因此中央储备粮南宁直属库单位援引中储粮[2003]X号 ...

要求上诉人随被上诉人的职工到佛山市妇幼保健院复查，医院诊断为“晚期先兆流产”，出具病假证明建议全休10天，该证明原件当即被被上诉人的职工取去，上诉人并 ；(5)对法院认定被上诉人违法解除劳动合同，拒绝上诉人上班的要求，被上诉人依法应予支付的工资金额，上诉人有异议。上诉人在第一审开庭之前向法庭提交了请求 ...

，主要当时原告处于产假期，因被告要求原告上班，故原告认为应按休息日支付加班工资。 本院认为，根据劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法 2009年4月20日因被告已告知原告双方解除劳动合同，故该日原告未开具病假单。对此，本院认为，根据被告XX公司制定的2005年版《一线员工守则 ...

手续、程序。被告在原告没有提供劳动的情况下，不支付原告工资，并无不当。故原告以病假为由要求被告支付2008年3月至10月工资，没有事实依据，本院 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼保全费678.90元，由原告负担。本案受理费 ...

手册规定，加班需填写加班申请单，并经公司批准，被告已经按照原告实际出勤情况支付了原告加班工资。被告愿意按照4000元/月标准为原告补缴2009年7月至2010年5月 不予确认；被告另提供了寄送给原告的告知函，告知函中虽载明要求原告就病假期满未出勤一事做书面说明，但告知函系被告单方面制作，被告仍应就告知 ...

符合法律规定，应予准许。据此判决：一、王某某要求嘉德置地管理(上海)有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金人民币51,962元及50%额外赔偿金人民币25,981元、代通 该病假单，亦未经嘉德公司准假，属于擅自休假。王某某在二审中要求嘉德公司按月工资7,423.17元为标准计付3天未休年假工资、支付应得 ...

金某某在庭审中亦予以确认。 原审判决认为：对双方争议的因金某某有涂改病假单的违纪行为再次被发电一厂扣发2004年的春节慰问金1697.76元的问题。 人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条的规定，可由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍的赔偿金。劳动部《关于贯彻执行〈中华 ...