工资，依据不足，本院不予支持。但被告应支付原告2008年2月的工资1,700元。 关于原告病假的问题。2008年2月25日后原告、刘××同时未再上班， 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼保全费678.90元，由原告负担 ...

分配所得的基本某资总额为31,358.39元＝29,865.13元×1.05，效益工资总额为25,686.22元＝25,306.62元×1.015，以上两项加上工龄书报 ，其他福利待遇不变。”第二十二条规定：“员工当月累计病假5天以上不满10天的，发放当月60%的效益工资；10天以上不满15天的，发放 ...

严重违背客观事实被告拒绝了原告解除合同的申请。病假期满后原告无故连续旷工三日，被告依据单位内部劳动纪律的规定通知与原告解除合同，并向原告送达了通知 支付经济补偿金x.44元、年休假补偿金4242.61元、加班费x.33元、补发工资2011.9元。2011年4月8日，该仲裁委裁决被告支付原告经济补偿金x ...

生效之日起10内支付王某某2008年9月4日至2008年9月10日工资人民币1,706.48元；三、嘉德置地管理(上海)有限公司应于判决生效之日起10 解除双方劳动关系，符合企业规章制度关于旷工三天可以解除劳动合同之规定，于法有据。王某某取得的病假证明单仅是医院为建议用人单位给予就诊者一定期限的休假而 ...

中薪酬政策规定月薪计算周期为1日至30日，每月20日前发放工资；考勤一节中规定工作时间为9：00-18：00，午休时间12：00-13：00。加班一节规定， 汇总表不予确认；被告另提供了寄送给原告的告知函，告知函中虽载明要求原告就病假期满未出勤一事做书面说明，但告知函系被告单方面制作，被告仍应就告知函 ...

病假证明书没有相应的病历佐证为由而否认相关病假证明书的真实性，缺乏法律依据，本院亦不予支持。其次，对于自身的工资收入状况，被上诉人徐某某在原审期间已提供 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字 ...

1120元。原告工作至2010年8月16日，递交过期限至8月30日的病假单，但之后原告并未履行请假手续，故被告依法同原告解除聘用协议。故被告 。原告要求被告支付逾期支付工资赔偿金560元，于法无据，本院亦不予支持。 被告某公益服务社同意支付原告2010年高温费110元，符合法律规定，予以准许。 据此， ...

。在停工留薪期间，原告每月到医院复查一次，并能提供病假单给被告公司，被告每月支付原告工资4,087.65元。停工留薪期满时，由于原告伤势太重，故 虽经过原告签收，被告在终止劳动合同关系时仍应当按照劳动合同法及相关法律法规的规定进行，本院对该证据不予认定。 基于上述认定的证据及双方当事人的陈述，本院确认 ...

，双方的合同期限为1年，原告于2008年12月25日开始请病假，根据相关的法律、法规规定，原告法定的医疗期为3个月，被告作为用人单位适当放宽原告的 无固定期限劳动合同并自2009年7月1日开始按照3000元/月的标准支付相关工资的诉讼请求，本院不予支持。2008年12月31日原、被告签订的劳动合同期满 ...

以快递方式向其寄送“上班通知单”，2008年12月19日其向公司送了为期十天的病假单，故并不知2008年12月30日其被解除劳动合同。综上，请求撤销原审 日的工资，汉泾公司应予支付，对此，本院予以更正，具体标准按职工疾病休假工资的相关规定执行。但自汉泾公司解除李某某的劳动关系至仲裁结束，李某某无证据 ...