6月份的工资已按照2。4元/小时补回差额。梁某某和同事王小伟同在下料级工作，执行的是同样的工资标准，通过上述方法可以计算出王小伟的工资标准为3元/ 德科机电公司提供的梁某某的《离职呈报表》，充分证明了梁某某对在德科机电公司工作的极端不满情绪。二、梁某某要求德科机电公司返还工资846.90元也是错误的。 ...

新会先生的协议书；4．2000年被告中利公司出具的《关于严新会同志办理离职财务结算的通知》及严新会、余关福领取工地补贴费及工资的签收单；（略）年 标的的权利并不存在。双方之间之权利质押关系不能成立，质押合同无法成立。故原告要求被告石某方正承担连带清偿责任的诉请，没有事实和法律依据，不予支持。本院认为， ...

宝钢井昌钢材配送有限公司员工，任职综合人事部门的文档接待人员(已于2005年7月离职)。2004年11月间，案外人孙云委托上诉人为被上诉人广州宝钢井昌钢材配送 紧急，没有办理书面报批手续。后来上诉人到被上诉人挂牌时，由于新任公司总经理不同意挂牌，因此，要求上诉人停工并取回标识牌。孙云并陈述《送货单》是 ...

仲裁委仅支持了我们部分请求，我们不服仲裁裁决，特诉请法院判令被告某某汽车运输公司支付：1、石某经济补偿金3360元，双倍工资6160元，失业保险待遇9720 ，日常工作的安排和管理由实际车主负责。2010年4月，原告离职。嗣后，原告申请仲裁，要求被告支付济补偿金、双倍工资、失业保险待遇、最低工资差额及 ...

的情况； 7、长沙市社会保险征缴管理中心的证明，拟证明长沙通达富兴业务劳务派遣公司为被告缴纳的相关社会保险费用，其中包括生育保险费； 8、劳务派遣劳动合同书，拟 为1382.4元，期满后，原告要求被告调岗从事业务员工作，被告不同意，双方协商未果，2010年1月1日，被告离职，2010年5月14日至20 ...

。根据被告规章制度，员工不上班应请假，超过3天无故不上班视为旷工，按自动离职处理。对此，被告予以否认，认为根本不存在原告安排其轮休的事实，也从未 被告认为系原告口头辞退被告，原告对此予以否认，被告对此未进一步举证证明，故被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，无相应的事实依据，本院不予支持。据此 ...

日，双方补签了《投资建设协议书》。约定用工程款抵减水泥制品厂地租。该协议有被上诉人的法定代表人罗XX签字，协议是真实有效的。该协议书因罗XX离职没有得到 并在房屋墙壁上张贴各种公告通知。2009年3月10日，被上诉人向某公司送达《关于要求限时拆除东兴市水泥构件制品厂建筑物的通知》。同年3月17日又向某 ...

，如果业主同意在其和被告的闭口合同中增加铝材价格，则原告和被告可以商量调整价格，而实际上业主没有增加铝材价格，故而原告主张差价没有依据。综 日止，以100,786.68元为基数】； 二、驳回原告XX经贸发展有限公司要求被告XX玻璃铝业（上海）有限公司支付货款差价643,666.95元的诉讼请求。 负有 ...

被告拒付加班工资，其于2008年8月21日离职。为此其向仲裁委申请仲裁被驳回。其不服该裁决，诉至法院要求被告支付其2007年9月20日至2008年 工资，双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据查明的事实可以确认，被告公司确实通过劳动者填写自愿加班申请单计算加班 ...

由被告以发票形式提供给原告，该部分不作为薪资收入； 六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； 七、《销售部员工奖金项目调整通知》 。被告表示请求原告支付的加班工资，可以标准工资（即基本工资）与出勤补贴之和进行计算，因出勤补贴与基本工资数额相同，故要求原告另行支付加班工资的一倍， ...