拒绝。被告实际工作至2009年9月，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1,548.33元。被告曾申请仲裁。原告认为其未安排被告 计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出 ...

被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1,584.50元。被告曾申请仲裁。原告认为其未安排被告 计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出 ...

被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1,720.33元。被告曾申请仲裁。原告认为其未安排被告 计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出 ...

实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1744.83元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未安排被告 计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出 ...

实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1909.63元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未安排被告 计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出 ...

元胜模具制造有限公司。 法定代表人唐某某，该公司董事长。 委托代理人吴某某，该公司员工。 被上诉人(原审原告)周某某。 上诉人上海元胜模具制造有限公司(以下简称元胜公司)因 元。同年6月28日周某某自动离职，元胜公司仅支付其1,000元工资，拒绝支付其余工资，故要求元胜公司支付2009年5月、6月拖欠 ...

称：胡某某在未办理任何交接手续的情况下擅自离职，且其负责的震旦无锡分公司责任中心存在应收款项居高不下、帐龄时间长、数笔机器押金未收回、胡某某个人 震旦公司陈述其公司未就何种情形下可以暂停发放员工工资作出相应规定。 本院审理后认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除双方劳动合同，用人单位应 ...

072.85元、代通金1,800元。工作期间，被告另安排原告每天早晚开班车接送员工上、下班，班车线路从被告公司住所松江区X镇至上海光大会展中心。 2009年 不定时工作制，平均每天工作时间未达法定工作时间的意见，因被告未举证实行不定时工作制的审批手续，本院难以采信。《上海市企业工资支付办法》第九条第（ ...

至2009年1月8日期间系病假。 以上事实，由劳动合同、派遣协议书、员工岗位变动通知书、体检通知书、通知书、健康状况证明、青岛市中心医院出具的情况说明、 工资应为基本工资的60%，而对被告一主张的病假工资为基本工资的80%持有异议。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十条：“劳动者因病或者非因工负伤停止 ...

，拖欠2007年8月和9月房租x.63元，拖欠外包分成、保洁费、离职人员工资、押金、员工工资等各项费用共计x.51元，以上费用系由盈洲公司代付，京安 洲商务会馆的全部资产作为抵押物，盈洲公司未能如期退还款项时，需在规定时间内处置会馆，优先用作支付京安公司款项。 2007年12月8日，京安公司与盈洲公司 ...