不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。这 、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理 ...

1月份发放，其与陈某在同一部门工作，但并未与陈某一起出差，佛分公司的规章制度规定员工在外出差是连续工作，在双休日没有休息。 另查明：在原审法院审理的佛 是1240元。 再查明：陈某的工资收入由存折发放的工资及签名签收的补贴与奖金两部分组成，其在离职前十二个月的月平均工资是3279.46元。 本院认为： ...

而不是423元。综上，请求二审法院判令地力矿业公司：一、返还扣发的工资423.50元；二、返还被扣押金547元；三、补发野外工作期间加班费3939. 元，合计17780.03元。 被上诉人地力矿业公司答辩称：一、周某乙是退休员工，地力矿业公司与其没有劳动关系，只有劳务关系。劳务关系应当由接受劳务方支付 ...

的中国农业银行对账单显示其离职前12个月的工资总额为42391元，扣除2009年4月至2010年3月期间九华山庄向刘某丁发放的加班工资3274元，刘某丁在 记录》显示刘某丁工作至2010年4月6日，对此法院予以认定。用人单位对员工的考勤记录负有举证责任，九华山庄虽提交《考勤记录》，但该记录中2009年 ...

定于2010年7月12日被告亿捷通公司与公司全体员工签订劳动合同，同日向员工发放《重庆XX工业品股份有限公司员工劳动合同》文本，原告黄XX予以签收。但原告 不予支持。关于被告是否应给付原告2010年7月的工资及具体金额的问题。原告2010年7月22日离职，原告离职前7月份法定工作时间为16天，原告工资 ...

原告不服仲裁裁决诉至法院，要求法院判决被告支付原告2007年至2011年3月加班工资x元及合同解除经济补偿金x元。 被告宁波市X区某制品厂答辩称:自原告进入 其诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下： 1.离职员工工资结算单一份，用以证明被告离职时工资已全部发放及离职手续均处理完毕的事实。原告对该证据的 ...

业务提成是通过以翟某权为开户名的银行卡发放。经庭审质证，原告对两位证人的证言有异议，认为根据法律规定，保险公司员工不能从事保险代理业务，原告公司也 ，不能以此为据计算被告在原告公司工作期间的工资收入。被告离职前的月平均工资应以其作为原告公司员工提供劳动所获得的报酬为准。原告公司诉称原告按月工资1280 ...

提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人洛阳XX公司的委托代理人崔X，被上诉人魏XX及其委托代理人杨XX到庭参加了诉讼。本案现已审理 员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年10月～11月工资未发放，其过错责任 ...

上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人洛阳XX大酒店有限公司的委托代理人崔X，被上诉人李XX及其委托代理人杨XX到庭参加诉讼。本案现已审理 员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年9月～11月工资未发放，其过错 ...

上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人洛阳XX大酒店有限公司的委托代理人崔X，被上诉人李X及其委托代理人杨XX到庭参加诉讼。本案现已审理 员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年10月～11月工资未发放，其过错 ...