应支付其双倍工资的诉讼请求没有法律依据，不予支持。陈某系自动离职，不符合经济补偿金和代通知金支付的法定情形，故对此两项诉讼请求不予支持。祥瑞公司未 该判决，上诉提出，上诉人非私自离开工作岗位而系被被上诉人无故辞退；集体劳动合同非劳动合同。一审法院认定事实和法律适用都是错误的，陈某请求撤销原判，依法改判 ...

支付赔偿金。原告的工作期间为2007年10月17日至2009年10月15日，离职前十二个月的平均工资为1963元/月；2009年9月16日至2009 用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

个人基本情况信息资料的时间。被告主张其提供的“离职人员结算清单”能够证明2010年10月18日陈某甲已知道劳动合同被解除，因结算清单中的签名并非陈某甲 案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

的，故被告不应支付其未签订劳动合同的双倍工资；5、原告系自行离职的，被告未辞退原告，故不同意原告要求支付解除劳动合同双倍赔偿金的请求。 经审理查明， （上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内返还原告苏某某2008年6月和7月的被扣工资计人民币250元； 三、被告某某塑胶制品（上海）有限公司应于本判决 ...

、被告双方签署《员工离职通知书》一份，该通知书载有郭某某系质检部长、“质检工作多次出现错误”、“造成公司直接经济损失”、“公司决定辞退”、免职日期为2009 5月17日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即被告赔偿2009年7月2日至2010年1月4日期间给公司 ...

医院复诊，原告向被告请假过程中，遭到了被告的无理呵斥，同日，被告将原告辞退。原告为此向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因仲裁委员会未支持原告全部请求，故 。原告离职前12个月的平均工资为1,519.60元。 另查明：2007年10月25日，原告发生骨折，被告于2008年2月19日向松江区劳动和社会 ...

：离岗员工姓名马X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。原告遂于2009年7月15日解除与被告马X的劳动合同 审理中原、被告确认被告马X离职前十二个月的平均工资为2,394.7元/月，被告马X于2006年8月8日与原告建立劳动关系，并被派遣至被告X公司处 ...

：离岗员工姓名卢X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。原告遂于2009年7月15日解除与被告卢X的劳动 审理中原、被告确认被告卢X离职前十二个月的平均工资为2,326.03元/月，被告卢X于2007年7月3日与原告建立劳动关系，并被派遣至被告X公司处 ...

：离岗员工姓名赵X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。原告遂于2009年7月15日解除与被告赵X的劳动 审理中原、被告确认被告赵X离职前十二个月的平均工资为2,782.41元/月，被告赵X于2006年2月14日与原告建立劳动关系，并被派遣至被告X公司处 ...

申请解除劳务合同，并请求按相关规定支付经济补偿。同年l0月10日，原告何某某离职，并于10月29日向重庆市巴南区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因对该 证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...