证据证明被上诉人系擅自离职，故应视为上诉人单方解除与被上诉人的劳动合同。由于上诉人单方解除与被上诉人的劳动合同，故应向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省 单位未能提前三十日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年一个月的月平均工资的补偿金。本案中，上诉人未提前三十日以书面形式通知被上诉人解除劳动合同，故应 ...

申请离职，并于2002年9月23日正式办理离职手续。为此，原告向仲裁部门申请劳动仲裁，要求被告支付经济补偿金7800元。2003年1月14日，顺德劳动争议 错误。原审判决认定是上诉人提出解除劳动合同与事实不符。因为被上诉人提出的证据是离职手续办理表，该手续是基于公司要裁员，向员工提出解除劳动合的要约， ...

事实上上诉人也没有解雇被上诉人。因此，被上诉人要求上诉人支付经济补偿金是没有法律依据的。被上诉人擅自离职后，上诉人为其缴纳社保费(含被上诉人负担部分)共429.7 对此予以否认。上诉人也未能提供充分证据予以证实，上诉人认为被上诉人是擅自离职，但没有按有关规定作出处理，本院不予采信。因此，可以认定上诉人 ...

无故克扣原告工资；5、原告是2011年5月自行离职，被告不存在发到2011年7月份的工资及支付经济补偿金。综上所述，原告的诉讼请求皆与事实不符，请求法院 为1000元/月，没有事实及法律依据。参照原劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...

的工作时间是每天8小时而不是13小时，其没有辞退原告而是原告旷工主动离职，故请求法院驳回原告第二项诉讼请求。 经审理查明，原告田xx于2007年 日的社会保险；原告的工作年限为四年一个月，原告主张经济补偿金3万元，经济补偿金的计算应以原告离职前月平均工资1955元标准支付四个半月，共计8797.50元 ...

9月16日、2009年9月17日延长工作时间加班费共计2511元，拖欠工资经济补偿金627.75元，2008年3月24日至2008年12月不签订劳动合同赔偿金 。根据被上诉人签暑的《广西盛天利澳物业服务有限责任公司员工手册》的离职规定，被上诉人提交的《员工辞职申请书》中，总经理、集团领导、董事长对应的 ...

二倍工某差额。易某系于2011年7月19日后自行离职，故公司无须向易某支付解除劳动关系经济补偿金。此外，易某在职期间不存在加班的情况，公司亦不 事实及法律依据，本院不予采纳。 关于某公司上诉提出关于双方劳动关系因易某的自行离职而解除，并非双方协商一致而解除，该公司不应向易某支付解除劳动关系经济补偿金 ...

在职期间没有与任某领导提出要签订合同；2、申请人是自行离职，不是用人单位解除，经济补偿金不予认可；3、申请人没有提出要缴纳保险，在申请人提出缴纳 ；5、对补偿失业赔偿金不予认可。申请人没有提出要缴纳该项保险，申请人是主动离职，不服从公司工作安排。 经长沙市X区劳动争议仲裁委员会查明:申请人于2010年 ...

事实，并拿出过相关加班证据，但最终不接受调解拒绝支付加班费。至此，原告被迫离职，至起诉某被告仍拖欠原告2010年7月份工资。原告于2010年8月3日诉 2072元；2、被告支付原告经济补偿金x元；3、被告支付原告加班费x元及25%的额外补偿金x元。 被告辩某，原告系自动离职，并拒绝与被告办理离职移交 ...

请求法院依法判令：1.被告向原告支付2008年6月—2010年6月期间的经济补偿金共计2760.92元；2.被告向原告支付加班工资共计4141.38元；3.被告为 保险费用，故对于该诉求，本院予以支持。对于原告本人工资，原告提出其离职前月平均工资为1480.7元/月。对于该工资水平，被告虽不予认可，但 ...