乙股金2000元及股息216元。 安阳市北关区人民法院一审认为，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向仲裁委员会提出书面申请，黄某乙自接到纸箱厂终止 下，亦不存在纸箱厂应当与黄某乙签订无固定期限劳动合同而未签订的情形，黄某乙依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

本合同停止执行；根据勘探局有关规定，乙方调回勘探局工作时，需办理恢复执行本合同手续。"事实上，被告在原告处工作期间，未从勘探局领取工资，勘探局也没有为被告 31日从勘探局领取的补偿金事宜，与原告无关。综上，原告应与被告签订无固定期限劳动合同，并为被告补缴各项社会保险及双倍工资。 经审理查明，1995年 ...

某，董事长。 委托代理人陈安文，江苏京楚律师事务所律师。 上诉人王某某因劳动争议纠纷一案，不服（略）鼓楼区人民法院（2009）鼓民一初字第X号 。 经双方当事人确认，本案二审期间争议的焦点是：被上诉人是否应该与上诉人签订无固定期限劳动合同，并补交2008年7月至今的社会保险费用；2、上诉人要求被上诉人 ...

，本院确定的案件争议焦点是：1、焦作是汽运公司是否应当与原告签订无固定期限劳动合同，是否应支付原告双倍工资；2、原告要求被告支付经济补偿金9120 号文件，证明被告于2004年底进行改制，原则上对职工进行全员安置；5、焦作市劳动仲裁委员会仲裁裁决书（2008年第X号），证明本案已经过仲裁程序，另外证明 ...

的有关规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间 双方的权利义务关系。”因此，对原告任某要求恢复与被告唐河县农行之间的劳动关系，由被告唐河县农行支付原告被辞退至今的工资，并缴纳各项社会保险费用的 ...

未在原告门岗值班。2007年10月16日，被告与洛阳市保安服务总公司西工分公司签订了用工合同书。2007年10月、11月，洛阳市保安服务总公司西工分公司给被告 的条件，工行老城支行与上诉人仍存在合法有效的劳动关系，上诉人提出签订无固定期限劳动合同应得到法院的支持。上诉人与洛阳市保安服务总公司西工分公司 ...

。 法定代表人叶某某，该公司董事长。 上诉人李某某与被上诉人湖南路桥建设集团公司劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市雨花区人民法院于2008年9月10日作出（2008） 工作时间不满10年，其请求不符合《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定的可以要求与单位签订无固定期限劳动合同的法定条件，其起诉请求补签 ...

交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发 设立飞行安全奖既是一种非工资性质的奖励基金，也是一种对签订无固定期限劳动合同飞行员，巩固飞行员队伍、确保安全飞行的长效激励制度。依据最高人民法院 ...

月后交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动 ，并支付违约金１２０４６５元。张某在与海航公司签订无固定期限劳动合同后，因个人原因提前要求解除劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《 ...

支付违约金５０３１１４．６６元，培养补偿费２１０万元。２００６年８月１０日，海南省劳动争议仲裁委员会作出琼劳仲裁字［２００６］２２９号仲裁裁决：祁某某向海航 培养费５９０．５万元。被上诉人祁某某在与上诉人签订无固定期限劳动合同后，因个人原因提前要求解除劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方 ...