日，原、被告签订“退职管理表”，约定经双方协商一致，于2009年1月31日起终止劳动合同，原告今后再无其他要求。同时约定，被告按照原告2008年度月平均工资1712.06元， 依照《中华人民共和国民法通则》第五十五条、第五十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十五条、第四十六条 ...

乙方追偿;乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的,甲方必须以货币形式按时足额支付乙方劳动报酬,每月支付一次;甲乙双方应按国家有关法律规定参加各种社会保险;乙方应保守 暴力威胁或非法限制人身自由的手段某迫劳动的,2、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;在解除或终止劳动合同后10天内不能将自己负责 ...

在签订协议、进行公证以及领取安置费时，均未提出异议，应当视为双方自愿协商终止劳动合同关系。现佘某某提出该协议是在被胁迫的情况下签订的，但其未能 无不妥。佘某某的工伤证、伤残等级证与怀化地区人民医院的伤情诊断，原黔阳县职工劳动能力鉴定表所记载的“伤情简况”，洪江市人民法院的司法技术鉴定均不一致，故原生效 ...

。 原审判决认定：1994年4月23日，原告与顺德市投资控股总公司签订转让企业合同，约定由顺德市投资控股总公司作为出让方，原告作为受让方，由原告受让被出让企业 ，在计算工龄时，一某按连续工龄计算”，且劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函的第四条规定：“因用人单位 ...

认为，原告华联公司与被告杨某之间存在劳动关系。2002年4月，被告杨某离开公司，双方事实上终止劳动合同关系，劳动合同因双方未履行约定的权利义务而被解除。 ，本院不予采信；被告认为已超过诉讼时效的理由成立，本院予以支持。浦江县劳动争议仲裁委员会作出的浦劳仲案字(2003)第X号裁决书并无不妥。依照《中华 ...

共和国劳动合同法》第50条之规定，用人单位应当在解除合同或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 由上诉人发放工资，接受上诉人单位的规章制度的约束，应当认定双方已经形成事实劳动关系。上诉人主张食堂承包给他人，被上诉人系由他人雇佣，与上诉人不存在 ...

存款，故七被告应在15万元中支付原告请求的未签订劳动合同双倍工资部分13093元、终止劳动合同经济补偿金6975.15元（1073.10元/月×6.5年） （11804.10元-6975.15元）非属七被告补偿范围。依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条第三款、《中华人民共和国劳动法》第二十四 ...

转账工资明细表一份，证明原告每月工资数额。 2、退工证明一份，证明被告与原告终止劳动合同。 3、劳动合同一份，证明原告签订的是无固定期限劳动合同 被告应当支付原告赔偿金共计41,579.58元。对于原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动关系的代通金3,000元的诉讼请求，因被告的行为属于违法解除，故 ...

，被告未领到经济补助金，此后，被告也未再继续上班。当月15日被告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付双倍工资、节假日加班费、社会保险费、额外1个 劳动合同通知，原、被告双方也未办理任何终止劳动合同的手续。因此，原、被告劳动关系至今尚未解除，劳动合同关系仍然存续，故本案不存在原告给付被告1个 ...

律师事务所律师。 委托代理人林某，上海某律师事务所律师。 原告孔某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付终止劳动合同的1999年8月至2009年8月补充养老金11,000元、企业补充22,000元。该委 ...