劳动合同，工作中原告从未休过星期天、节假日，被告也没支付过加班费及节假日工资。2008年底，被告以原告违纪为由通知原告以后不要再来上班了，原告不 时间执行三班两倒工作制，被告支付原告工资的时间为下月月底，工资报酬标准为基本工资560元+岗位工资210元+绩效工资；保险福利依照国家和地方有关社会保险的 ...

。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 原审查明：原告的工资单明细显示，原告李某甲自2005年10月始到被告单位工作。2007年 时间执行三班两倒工作制，被告支付原告工资的时间为下月月底，工资报酬标准为基本工资560元+岗位工资210元+绩效工资；保险福利依照国家和地方有关社会保险的 ...

报到上班和从事销售工作的证据。综上，仲裁裁决原告按月550元焦作市最低工资标准给被告发放2008年9月至2009年1月期间生活费无事实、法律依据， 日到原告公司下属肉食经营公司报到上班，从事销售业务。鉴于原告单位销售人员工资实行绩效工资，结合被告的实际工作情况，原告应当支付被告2008年9月至2009 ...

配备安装工具，进行考勤等事项。鲁某某提交的工资表上显示，鲁某某的工资构成为：工龄、话补、值班、绩效工资、配件提成等事项。鲁某某自认火旺 鲁某某加班费5022元，加班费赔偿金2511元，误工赔偿金1620元，2008年1-2月份双倍工资2248元，返还资格证书。 火旺公司辩称，1、鲁某某在火旺公司工作时 ...

了正式劳动合同或双方实际存在事实劳动关系，其要求水保公司支付劳动试用合同期外的工资及经济补偿金，支付违法解除劳动合同的经济补偿金等各项诉讼请求，没有事实和法律 ：1、支付2008年1月11日至7月31日的工资及2007年绩效工资x元；2、支付拖欠工资的经济补偿金3576元；3、支付未签订书面劳动合同的 ...

工作8个小时，每月底薪430元，全勤每月奖100元，绩效工资200元，合共730元，加班工资每小时2.7元。2003年9月11日，上诉人调整 顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上诉人支付加班费352元、伙食费1080元、工资243。3元、经济补偿金5840元并退回押金400元。该仲裁委员会裁决上诉 ...

该公司担任综合部门经理，每月基本工资为5000元，另加午餐等各项补贴300元和绩效工资。另根据该公司提供的2009年6月至2010年2月的 ④住院伙食补助费1440元(30元×48天)；⑤误工费，根据陈某提供的劳动合同、工资表及长沙市公安局物证鉴定所[2011]法临鉴字第X号法医学人体伤残程度鉴定书及 ...

安全造成极大隐患；三、作为管理人员不能以身作则，起模范带头作用；四、扣发一个月绩效工资，做清退处理。落款时间提前到2010年7月15日。同年7月5日，某 中约定，如吴某、肖某违反披露承诺或竞业限制的义务，应支付某学校上年度工资总额3倍的经济补偿金。《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十七条 ...

8小时，每周某作不超过48小时。还约定王某工资为2000元/月，见习期工资为1600元/月，其中20％为绩效工资等。合同履行期间，王某每月工作26天，其 一、由被告武汉中森华超市管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付王某加班工资5,885元；二、由武汉中森华超市管理有限公司于本判决生效之日起五日内 ...

判令被告支付原告医疗费、住院伙食补助费、交某费、住宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定检查费等x元。 原告提交某月工资表中700元为基本工资、708元为流动工资，其流动工资为在岗人员基本工资之外的绩效工资，原告未提交某据证明工伤事故发生后仍在上岗， ...