为运输公司。 原审认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上诉人于1971年5月参加工作，原是广东省南雄县 工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者未收到工资就知道其权利受到侵害起，至今超出法定60日的仲裁申请时效。 2、依据 ...

为运输公司。 原审认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上诉人于1988年7月参加工作，原是广东省化州县 工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者未收到工资就知道其权利受到侵害起，至今超出法定60日的仲裁申请时效。 2、依据 ...

运输公司。 原审认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上诉人于1989年3月参加工作，原是海南省国营八一 工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者未收到工资就知道其权利受到侵害起，至今超出法定60日的仲裁申请时效。 2、依据 ...

为运输公司。 原审认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上诉人于1988年7月参加工作，原是广东省国营红 工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者未收到工资就知道其权利受到侵害起，至今超出法定60日的仲裁申请时效。 2、依据 ...

为运输公司。 原审认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上诉人于1988年7月参加工作，原是广东省国营红 工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者未收到工资就知道其权利受到侵害起，至今超出法定60日的仲裁申请时效。 2、依据 ...

运输公司。 原审认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上诉人于1988年7月参加工作，原是广东省国营建设 工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者未收到工资就知道其权利受到侵害起，至今超出法定60日的仲裁申请时效。 2、依据 ...

为运输公司。 原审认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上诉人于1988年7月参加工作，原是广东省化州县 工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者未收到工资就知道其权利受到侵害起，至今超出法定60日的仲裁申请时效。 2、依据 ...

为运输公司。 原审认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上诉人于1988年7月参加工作，原是广东省国营新 工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者未收到工资就知道其权利受到侵害起，至今超出法定60日的仲裁申请时效。 2、依据 ...

》仅凭参保证明裁决从2011年3月2日起原、被告之间存在劳动关系错误。为维护原告合某权益，特诉至法院，请求依法确认原、被告之间不存在事实劳动关系，诉讼费 独资企业，具有合某的用工主体资格，被告王XX系具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，具有合某的劳动者的主体资格；原、被告双方虽然没有签订劳动合某，但 ...

得到更充分的保护，对因有正当理由而耽误申请工伤认定期限的普通劳动者应尽力维护其救济权利。根据《工伤保险条例》第十八条第（二）项的规定， 2010］X号《行政复议决定书》是错误的，请求二审法院依法作出公正裁判，以维护上诉人的合法权益。 被上诉人厦门市人民政府没有提出答辩意见。 被上诉人孔某某答辩称，答辩 ...