签订了该项目的采购合同，并施工完毕。在被告辞退原告时，并未按照被告的营销制度支付业务提成300398.55元。故诉至法院，要求依法判决被告成赔偿原告2010年6月至 ：基本薪、管某、个人提成（原销售政策）。公司根据相关管某制度进行日 常管某与考核，对于不遵守公司纪律，不认同公司文化，不能按公司要求开展 ...

，双方并没有就公司的股权变更办理相关的法律手续，也没有对公司聘用人员进行重新考核聘用，更没有重新设置相应的组织机构，显然金旺角公司已经以自己的行为表明不 房产部主任薪酬管理》第某修订版；9、《广西南宁金旺角投资管理有限公司行政管理制度》第某修订版；10、《南宁金旺角投资管理有限公司工资表》，证据1－ ...

等服务，六路车队为其安排工作，发放工资，侯某遵守六路车队的各项工作制度，而六路车队与公交公司的关系在改革前后发生了巨大变化，由改革前的公交 和义务：…6、乙方运营人员必须参加甲方组织的司乘人员培训考核，经培训考核合格后方可参加营运，乙方经营人员经甲方考核不合格者，甲方有权停止其工作。7、乙方负责安排X ...

固定工资于次月10日发放完毕，下半年绩效工资于次年1月上旬考核发放完毕。第七节有关员工福利制度规定：（4）婚假：凡公司的正式员工结婚时，可凭结婚 原告的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。 4、原告主张被告应支付原告因被告制度违法双方解除劳动合同的经济补偿金x元，因被告制定的规章制度中有关晚婚假、晚育 ...

的职工进行了综合考评。2008年6月17日，原告徐某在《劳动合同到期员工考核鉴定表》上“工作总结”一栏签署：按时完成自己本职工作，遵守厂里的规章制度；在“是否 支持。对上诉人徐某在二审中举示的《关于推行政府再就业政策，深化企业用工制度改革的实施意见》（重升立发[2002]X号）文件，并不能证明重庆升立 ...

四楼会议室举行了年终考评工作座谈会。中级人民法院政治部主任刘来刚一行四人组成的考核小组，对紫阳法院2009年的各项工作进行全面的考评并举行了座谈。 考核组根据 法院2009年围绕中心工作服务大局做得好、班子精诚团结务实做得好、带队伍抓制度建设功夫下的大、法庭建设力度强、司法为民效果好，各项工作亮点多。 ...

年1月收入共计30万元；被告认为2008年2月、6月各发放2007年度考核奖金，2006年的奖金是2007年发放，属于婚前，2008年度的奖金至今没有发放 陈述，本院难以采信。结合被告提供的其单位出具的证明以及其单位奖金发放的制度，本院认定该款系被告于2006年度所付出的劳动收入，故该款虽于2007年 ...

1日至2009年11月加班工资9,771.84元。 原告发出的“关于营业/仓库职员评价制度”通知载明：2009年5月1日起实施;评价等级及奖金内容:等级A、B、 奖金或10月份考评不佳、应该少有奖金的情况下，仲裁委以原告已经支付的被告考核奖金的平均数为标准，确认被告9月、10月的奖金额，此举并无不当。 ...

不予录用的决定。这一事实应视为在贯彻落实上级政策过程中出现的问题，属于某工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷不属于某 。但是，由于某县环保局于2000年10月将乡镇原来的环保员收归管理，并采取培训考核的方式重新择优录。欢口镇政府与于某某之间的劳动关系由于某策变化而终止， ...

合格，取得《河南省行政执法证》的，方可上岗执法；未经执法培训或者经考试、考核不合格，未取得《河南省行政执法证》的，不得上岗执法。”渑池县地方税务局作为河南 （劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来机构改革与推行公务员制度的有关政策，双方之间的劳动关系客观上已不能继续。因此，渑池县地方税务局 ...